Inilabas ang TPCH Pagsusumikap Tungo sa Katarungan ng Lahi: Isang Call-to-Action para sa Mga Organisasyong Nakabatay sa Komunidad ng Pima County, sa pakikipagtulungan sa University of Arizona Southwest Institute para sa Pananaliksik sa Babae noong Nobyembre 2021. Sa pagsisimula ng 2022, nananawagan kami sa mga organisasyon ng komunidad at sa aming mga kasosyo sa pabahay na palalimin ang aming ibinahaging desisyon sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi. Ang serye ng email na ito ay nagbibigay ng buod ng mga pangunahing konsepto at diskarte na tinalakay sa Call to Action at puno ako ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan at tool upang matulungan ang mga organisasyon ng komunidad habang nagsusumikap sila tungo sa katarungang panlahi. Sa isyung ito, ipinakilala namin ang ikaapat sa 7 pangunahing pagkilos na tinukoy sa Tawag sa Pagkilos: Pagtukoy ng Mga Ninanais na Resulta. Nakatuon ang isyung ito sa paggawa ng pagbabagong gusto nating makita sa loob ng ating mga organisasyon at ng ating komunidad na tahasan at masusukat. Huwag palampasin ang aming susunod na isyu kung saan ipinakilala namin ang Aksyon 5 – Pagbuo ng Katarungan ng Lahing at Pagbabawas ng Kapinsalaan. Hindi makapaghintay? Mag-click dito upang i-download ang buong Call to Action ngayon. |
Aksyon 4: Tukuyin ang Mga Ninanais na Resulta |
Pagkatapos ng komprehensibong pagsusuri ng landscape ng organisasyon, oras na para magtakda ng mga priyoridad para sa mga pagbabago sa patakaran at programa at bumuo ng timeline. Pinakamahusay na gagana ang mga plano kung maglalatag ka ng malinaw, masusukat at maaabot na mga layunin na may mga partikular na tagapagpahiwatig na itinalaga sa bawat layunin upang masukat ang tagumpay. Ang pagbuo ng ninanais na mga resulta para sa organisasyon at para sa mga kliyente ay makakatulong sa pagbuo ng isang roadmap ng direksyon na pupuntahan. Ang mga resulta ay dapat na magkasundo ng pamunuan, kawani at mga kliyente. Isaalang-alang ang mga pangangailangan sa badyet at kawani. Ang pagbibigay-priyoridad sa gawaing ito ay nangangahulugan na ang mga sinisingil sa mga nangungunang gawain ay dapat mabayaran nang maayos; ang trabaho ay hindi dapat dagdag sa mga regular na tungkulin sa trabaho. Mahalaga rin na asahan ang mga potensyal na hindi sinasadyang kahihinatnan ng iyong trabaho at layunin na pagaanin ang mga hamong ito kung maaari. Ang isang hindi sinasadyang kahihinatnan ay maaaring pagtulak mula sa iba't ibang bahagi ng komunidad na maaaring hindi nauunawaan ang pangangailangan para sa pagbibigay-priyoridad sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Napakahalaga na patuloy na ipahayag ang kahalagahan ng pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi upang lansagin ang mga paniniwala at istrukturang malalim na pinanghahawakan na nagpapanatili ng mga sistema ng kalamangan/kapinsalaan. |
Tingnan ang video na ito mula sa National Alliance to End Homelessness na nagpapakilala ng equity-based na balangkas sa paggawa ng desisyon. |
Mga Inirerekomendang Istratehiya Bumuo ng panandalian at pangmatagalang mga target na partikular sa mga lugar para sa pagpapabuti. Mga potensyal na lugar para sa pagpapabuti: Lupon, pamumuno, kawani, at representasyon ng kliyente. Tukuyin ang mga positibong resulta na maaaring magkaroon ng mga binagong patakaran sa mga miyembro ng kawani. Isaalang-alang ang pagsukat ng muling pamumuhunan ng komunidad. Magsaliksik sa potensyal na epekto ng mga kawani na nagbibigay ng kompensasyon na kumuha ng karagdagang paggawa upang mapabuti ang mga serbisyo sa mga kliyente. Bumuo ng mga layunin na batay sa data. Suriin ayon sa lahi at etnisidad, at iba pang magkakaugnay na pagkakakilanlan na may mataas na epekto/impluwensya. Tukuyin ang mga populasyon na maaaring hindi sapat na kinakatawan sa data. Bumuo ng mga layunin para sa mga populasyon na hindi kinakatawan sa data. Bumuo ng mga layunin ng kinalabasan. Sa praktikal, dapat na walang mga pagkakaiba sa mga resulta ng kliyente batay sa lahi o etnisidad. Istratehiya ang mga resulta na mahalaga sa mga stakeholder at mga resulta na mahalaga sa mga nagpopondo; maaaring magkaiba sa isa't isa. Suriin ang epekto ng pamumuhunan sa naaangkop na pagsasalin ng dokumento. Isali ang lahat ng stakeholder sa pagbuo ng mga resulta. Bumuo ng isang proseso na nagbibigay-daan sa isang pantay na boses sa proseso. Panatilihin ang transparency tungkol sa iyong mga layunin na nauugnay sa hustisya ng lahi para sa organisasyon at para sa mga kliyente. |
May-akda |
Ito ay may lubos na paghanga, paggalang at pagpapahalaga na pinasasalamatan namin ang mga may-akda para sa kanilang kritikal na kontribusyon sa call-to action na ito. Bilang karagdagan sa kanilang pang-araw-araw na walang kapagurang pangako at walang humpay na dedikasyon sa pagkamit ng katarungang panlahi sa ating komunidad, ipinahiram nila ang kanilang kadalubhasaan at pagnanasa sa umaasang paniwala na ang mga lokal na organisasyon ay handang maglingkod nang mas mahusay sa kanilang mga kliyente at mas mahusay na suportahan ang kanilang mga kawani. Ginagawa ng bawat isa sa inyo ang aming komunidad na isang mas makatarungang lugar. Claudia Powell Casey Chimneystar Limón-Condit Marisol Flores-Aguirre Anna Harper-Guerrero Mildred Manuel Andrés Portela III Claudio Rodriguez |