Pagsusumikap Tungo sa Hustisya ng Lahing
Isyu #3- Pangako ng Pamumuno sa Hustisya ng Lahi
Inilabas ang TPCH Pagsusumikap Tungo sa Katarungan ng Lahi: Isang Call-to-Action para sa Mga Organisasyong Nakabatay sa Komunidad ng Pima County, sa pakikipagsosyo sa University of Arizona Southwest Institute para sa Pananaliksik sa Babae noong Nobyembre 2021. Sa pagsisimula ng 2022, nananawagan kami sa mga organisasyon ng komunidad at sa aming mga kasosyo sa pabahay na palalimin ang aming ibinahaging desisyon sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi. Ang serye ng email na ito ay nagbibigay ng buod ng mga pangunahing konsepto at diskarte na tinalakay sa Call to Action at puno ako ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan at tool upang matulungan ang mga organisasyon ng komunidad habang nagsusumikap sila tungo sa katarungang panlahi.
Sa isyung ito, ipinakilala namin ang una sa 7 pangunahing aksyon na tinukoy sa Call to Action: Public Commitments to Racial Justice Among Organizational Leadership
Huwag palampasin ang aming susunod na isyu kung saan ipinakilala namin ang Aksyon 2 – Pagsali sa Kolektibong Lahing Hustisya na Gawain sa loob ng Organisasyon. Hindi makapaghintay? Mag-click dito upang i-download ang buong Call to Action ngayon.
Aksyon 1: Ang Pamumuno ng Organisasyon ay Pampublikong Nangangako sa Hustisya ng Lahi
Sa ilang organisasyon, isinasagawa ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama-sama, kahit na banayad at walang pampublikong anunsyo.
Kung walang malinaw na proklamasyon mula sa pamunuan ng organisasyon na ang hustisya sa lahi ay isang priyoridad ng organisasyon, ang gawain ay malamang na hindi magkaroon ng malaking epekto.
Ang mga kawani na wala sa mga posisyon sa pamumuno ay maaaring inilagay ang kanilang mga sarili sa malaking panganib para sa mga epekto o pagtataboy kapag nagsusumikap sila para sa mga makabuluhang pagbabago. Bagama't mahalagang isama ang mga tao mula sa lahat ng antas ng organisasyon, ang pamumuno ay dapat gumanap ng aktibong papel at itakda ang yugto para sa tunay na pagbabago.
Mga Inirerekomendang Istratehiya
Mag-hire ng isang kagalang-galang na organisasyon o consultant sa labas upang mapadali ang gawain ng hustisya sa lahi sa buong ahensya.
Bumuo ng magkakaibang grupo na pinamumunuan ang mga pagsisikap na ito at bayaran ang mga tao para sa karagdagang paggawa na ito. Dapat kasama sa mga grupo ang mga taong may kulay; gayunpaman, ang paggawa ng mga tauhan ng kulay sa pagsisikap na ito ay hindi dapat sapilitan.
Magpakita ng bukas na komunikasyon tungkol sa lahi at katarungan ng lahi.
Magpakita ng kahandaang makisali sa mahihirap na pag-uusap at kahandaang magbago.
Magsimulang isaalang-alang at hamunin ang lahat ng aspeto ng kasalukuyang istruktura at mga sistemang nasa lugar.
Igalang at kilalanin ang gawain ng mga tao/grupo na gumagawa na ng gawaing ito para sa iyong organisasyon, at pumasok sa espasyo bilang kalahok.
Ito ay susi para sa mga pinuno ng organisasyon na yakapin kung ano ang ibig sabihin ng simulan ang paggawa ng gawaing hustisya sa lahi.
Ang mga pinuno ng organisasyon, na sasagutin ang matinding pamumuna mula sa maraming anggulo, ay naghahanda na aktibong makinig at tumanggap ng kritisismo.
Gawin ang maselang balanse sa pagitan ng pag-asa sa mga taong may kulay na mamuno sa trabaho at ganap na hindi kasama ang mga taong may kulay.
Unawain na ang ilang mga organisasyon na nag-iisip na nagtagumpay sila sa katarungan ng lahi ay maaaring ang mga nagdudulot ng pinakamalaking pinsala.
Tanggapin na ang ilang miyembro ng kawani ay lalaban sa gawaing hustisya sa lahi at maaaring umalis sa organisasyon.
Asahan ang landas na hindi perpekto at ang gawain ay walang katapusan.
Mga Mapagkukunan para sa Mga Pinuno ng Organisasyon
Isang Maikling Timeline ng Lahi at Kawalan ng Tahanan sa America
Jeff Olivet, Amanda Andere, Marc Dones, Britttani Manzo, at Jessica Venegas
Gabay sa Mapagkukunan ng Anti-Racism: Pagiging Inclusive Leader
Denise Martinez, Nicole Del Castillo, at Kenya Ferguson, University of Iowa Healthcare
Paano Sinakop ng mga Puti ang Nonprofit na Industriya
Anastasia Reesa Tomkin
Mga Mapagkukunan ng Pampublikong Kalusugan para sa Pag-unawa sa Kapootang Pangkapaligiran
Mga Degree sa Pampublikong Kalusugan
Race to Lead: Confronting the Nonprofit Racial Leadership Gap
Sean Thomas-Breitfeld at Frances Kunreuther, Building Movement Project
Ang 4 na Lihim: Ang Nakatagong Salik ng Mga Nonprofit na Lupon at Pagbabago sa Pagkapantay-pantay ng Lahing
Kelly Bates, Interaction Institute for Social Change
Ang Anim na Lagda na Katangian ng Inklusibong Pamumuno
Juliet Bourke, Deloitte
20 Mga Tunay na Paraan na Nagpapakita ang White Supremacy sa Nonprofit at Philanthropy
Vu Le, Nonprofit AF
White Supremacy Culture – Nandito Pa rin
Tema Okun
May-akda
Ito ay may lubos na paghanga, paggalang at pagpapahalaga na pinasasalamatan namin ang mga may-akda para sa kanilang kritikal na kontribusyon sa call-to action na ito. Bilang karagdagan sa kanilang pang-araw-araw na walang kapagurang pangako at walang humpay na dedikasyon sa pagkamit ng katarungang panlahi sa ating komunidad, ipinahiram nila ang kanilang kadalubhasaan at pagnanasa sa umaasang paniwala na ang mga lokal na organisasyon ay handang maglingkod nang mas mahusay sa kanilang mga kliyente at mas mahusay na suportahan ang kanilang mga kawani. Ginagawa ng bawat isa sa inyo ang aming komunidad na isang mas makatarungang lugar.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andrés Portela III
Claudio Rodriguez
I-DOWNLOAD ANG BUONG CALL TO ACTION |