Entendiendo el Racismo
Carrera hacia adelante identifica cuatro niveles de racismo; este modelo extiende la noción de que el racismo se limita a actos de prejuicio o discriminación, basados en la raza, ejecutados por un individuo sobre otro. La institución del racismo y el impacto histórico del racismo persisten en toda la sociedad, desde el nivel individual hasta el sistémico:
Racismo internalizado se refiere a los prejuicios e ideas individuales sobre la raza inducidos por nuestra predisposición humana a formar grupos internos y externos, y el impacto personal de los mensajes racializados internalizados sobre nuestros grupos sociales. Cuando estos mensajes se combinan con nuestra tendencia natural a seguir guiones cognitivos, experimentamos una disonancia entre nuestros valores conscientes y nuestros prejuicios inconscientes.
Racismo interpersonal se refiere a mensajes culturales internalizados que se comparten a través de interacciones personales. Estos mensajes se sustentan a través de prácticas compartidas que a menudo incluyen a algunos individuos y grupos, y excluyen a otros.
Racismo institucional se refiere a instituciones y organizaciones que adoptan y / o mantienen políticas y procedimientos que generan resultados no equitativos para las personas de color. El racismo institucional puede ocurrir dentro de las escuelas, los tribunales, el ejército, las organizaciones gubernamentales, las empresas y muchas otras organizaciones. Algunas de estas prácticas institucionales conducen a disparidades en el empleo, la educación, el encarcelamiento, la atención médica y más.
Racismo estructural se refiere a la forma en que las normas históricas, sociales, psicológicas, culturales y políticas perpetúan las ventajas basadas en la raza. Los ejemplos incluyen disparidades raciales en cuanto a riqueza, nivel educativo, esperanza de vida y acceso a los recursos.
Obtenga más información sobre la justicia racial, los niveles de racismo y otros conceptos clave de equidad racial en https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts. |