Vers la justice raciale
Numéro 5 - Travail individuel de justice raciale
TPCH publié Vers la justice raciale : un appel à l'action pour les organisations communautaires du comté de Pima, En partenariat avec Institut de recherche sur les femmes de l'Université de l'Arizona Southwest en novembre 2021. Alors que nous commençons 2022, nous appelons les organisations communautaires et nos partenaires du logement à approfondir notre détermination commune à faire progresser l'équité raciale. Cette série de courriels fournit un résumé des concepts et stratégies clés discutés dans l'appel à l'action et contient des ressources et des outils utiles pour aider les organisations communautaires dans leur lutte pour la justice raciale.
Dans ce numéro, nous introduisons la troisième des 7 actions clés définies dans l'Appel à l'action : Travail individuel de justice raciale. Ce numéro propose des stratégies et des outils pour lutter contre les préjugés intériorisés et leur incidence sur nos relations interpersonnelles.
Ne manquez pas notre prochain numéro dans lequel nous introduisons l'Action 4 – Déterminer les résultats souhaités. Vous ne pouvez pas attendre ? Cliquez ici pour télécharger l'appel à l'action complet maintenant.
Action 3 : Travail individuel de justice raciale
Lutter contre les préjugés intériorisés et les relations interpersonnelles
Tout le monde a des préjugés et des stéréotypes qui ont un impact sur la façon dont nous percevons les autres et sur la façon dont nous travaillons avec nos collègues et nos clients. Les biais ne peuvent être ajustés que s'ils sont reconnus. Le leadership organisationnel devrait s'attendre à ce que les individus s'engagent dans le travail interne et interpersonnel nécessaire pour remédier aux préjugés qu'ils peuvent avoir. Offrir de l'espace, du temps et des incitations aux personnes pour qu'elles s'attaquent à leurs préjugés internes encourage les membres d'une organisation à modifier leurs comportements.
Regardez cette vidéo du New York Times pour mieux comprendre les préjugés implicites.
Stratégies recommandées
Examinez les façons dont vos identités personnelles informent vos perspectives.
Réfléchissez à la façon dont vos préjugés implicites peuvent avoir un impact sur la façon dont vous gérez les autres, recevez des commentaires et/ou servez les clients.
Reconnaissez les façons dont la suprématie blanche peut avoir apporté des avantages dans votre vie si vous êtes une personne identifiée comme blanche.
Reconnaissez les façons dont vous avez pu causer du tort à d'autres personnes en raison de préjugés raciaux, de nationalisme ou de discrimination linguistique.
Efforcez-vous de comprendre et de perturber en permanence vos stéréotypes personnels.
Vérifiez vos privilèges dans les réunions et dans d'autres espaces communautaires.
Développer une prise de conscience des voix qui sont mises en avant/respectées et de celles qui ne le sont pas.
Remettez en question les façons dont on vous a appris à interagir avec les clients.
Perturber les aspects des approches standard qui n'affirment pas les cultures sous-représentées.
Demandez et soyez prêt à lutter avec des questions critiques.
Considérez les implications de l'abandon du pouvoir.
Ressources pour le travail individuel de justice raciale
De la culture d'annulation à la responsabilité collective : le pouvoir transformateur de la communication non violente
Brian Stout, Construire l'appartenance
Les informations sur les biais implicites comme conditions préalables au changement structurel
John Powell et Rachel Godsil, Conseil d'action pour la recherche sur la pauvreté et la race
Communication interculturelle
Milton J. Bennett, Institut de recherche sur le développement interculturel
Projet implicite
Tony Greenwald, Mahzarin Banaji et Brian Nosek, Université de Harvard
Fuir la course dans nos esprits
Phillip Atiba Goff et L. Song Richardson, HuffPost
Les quatre parties de la responsabilité : comment présenter de véritables excuses
Mia Mingus, laissant des preuves
Série La nouvelle science des préjugés raciaux
Greater Good Magazine, Connaissances scientifiques pour une vie pleine de sens, UC Berkeley
White Privilege : Déballage du sac à dos invisible
Peggy Mc Intosh
Auteurs
C'est avec la plus grande admiration, respect et appréciation que nous remercions les auteurs pour leur contribution critique à cet appel à l'action. En plus de leur engagement inlassable au quotidien et de leur dévouement inlassable à l'instauration de la justice raciale dans notre communauté, ils ont mis leur expertise et leur passion au service de l'idée pleine d'espoir que les organisations locales sont prêtes à mieux servir leurs clients et à mieux soutenir leur personnel. Chacun de vous fait de notre communauté un endroit plus juste.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andrés Portela III
Claudio Rodríguez
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