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Vers la justice raciale
Numéro 9 - Embrasser le voyage et continuer le travail
| TPCH publié Vers la justice raciale : un appel à l'action pour les organisations communautaires du comté de Pima, En partenariat avec Institut de recherche sur les femmes de l'Université de l'Arizona Southwest en novembre 2021. Alors que nous commençons 2022, nous appelons les organisations communautaires et nos partenaires du logement à approfondir notre détermination commune à faire progresser l'équité raciale. Cette série de courriels fournit un résumé des concepts et stratégies clés discutés dans l'appel à l'action et contient des ressources et des outils utiles pour aider les organisations communautaires dans leur lutte pour la justice raciale. Dans ce numéro, nous présentons les actions clés finales définies dans l'Appel à l'action : Adopter le cheminement et poursuivre le travail. Le travail de promotion de la justice raciale est en cours et nous sommes appelés à nous engager à long terme si les graines d'équité que nous plantons au sein de nos organisations et de nos communautés doivent s'implanter. Action 7 : Embrassez le voyage et continuez le travail Le travail de justice raciale n'est ni facile ni confortable. Un travail authentique implique d'avoir des conversations difficiles, de faire face à des émotions intenses et, potentiellement, de perdre des collègues. Les gens avaient leurs propres systèmes de croyances personnels bien avant qu'on leur demande de faire ce travail dans une organisation. Parfois, on peut avoir l'impression que le travail est au point mort et qu'il n'y a nulle part où aller. Cependant, cela fait partie du travail et souvent une étape sur le chemin. Malheureusement, il n'y a pas de point final aux efforts de justice raciale. Ce n'est pas aussi simple que de créer un plan et de le terminer. La justice raciale nécessite un engagement à long terme et des personnes déterminées à garder une perspective de justice raciale sur tous les aspects de l'organisation. Heureusement, s'engager pour la justice raciale rend le travail plus naturel et plus facile à mettre en œuvre. En fin de compte, l'espoir d'organisations plus justes l'emporte de loin sur les défis inévitables. |
Regardez « Un changement durable vers l'équité raciale : Derrière le livre avec Robert Livingston », auteur de La conversation : Comment rechercher et dire la vérité sur le racisme peut radicalement transformer les individus et les organisations.
Stratégies recommandées
Maintenir le groupe créé pour se concentrer sur la justice raciale.
Bien que les membres puissent faire une rotation hors du groupe, le travail est perpétuel et non une initiative ponctuelle.
Offrir aux parties prenantes des occasions continues de partager des informations, des points de vue, des suggestions et des signalements de préjugés raciaux.
Partagez les attentes de l'organisation en matière de justice raciale lors du processus d'entretien des nouvelles recrues.
Assurez-vous que la formation sur la justice raciale et le travail interne font partie du processus d'intégration.
Créer des stratégies innovantes (clubs de lecture, activisme, activités culturelles) pour que les gens continuent à s'engager dans le travail de justice raciale de manière informelle.
Examinez les données et envisagez d'autres éléments à analyser.
Célébrer les réalisations organisationnelles et individuelles
Ressources pour le voyage
Déclaration de responsabilité : à quoi ressemble la responsabilité pour moi et les Blancs en général ?
Robin DiAngelo
Renforcer l'apprentissage en temps réel et la correction de cours
Dan Wilson et Marilyn Darling, Fondation Trillium de l'Ontario, Signet Research & Consulting, Grantmakers for Effective Organizations
Cinq étapes vers la responsabilité antiraciste
Mavis Joy Manaloto et al, StageSource
Comment pouvons-nous créer des attentes raisonnables quant au succès des stratégies du groupe tout en restant responsables ?
Centre d'évaluation et d'élaboration de politiques
Comment pouvons-nous rendre l'évaluation et le suivi des données routiniers ?
Centre d'évaluation et d'élaboration de politiques
Comment pouvons-nous utiliser les résultats de l'évaluation pour réfléchir et ajuster notre travail ?
Centre d'évaluation et d'élaboration de politiques
Comment YWCA Boston utilise les données pour l'équité raciale
Kemarah Sika et Dre Sarah Faude, Borealis Philanthropy
Auteurs
C'est avec la plus grande admiration, respect et appréciation que nous remercions les auteurs pour leur contribution critique à cet appel à l'action. En plus de leur engagement inlassable au quotidien et de leur dévouement inlassable à l'instauration de la justice raciale dans notre communauté, ils ont mis leur expertise et leur passion au service de l'idée pleine d'espoir que les organisations locales sont prêtes à mieux servir leurs clients et à mieux soutenir leur personnel. Chacun de vous fait de notre communauté un endroit plus juste.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andrés Portela III
Claudio Rodríguez