Luchando por la justicia racial
Número 9: Abrazar el viaje y continuar el trabajo
TPCH lanzado Luchando por la justicia racial: un llamado a la acción para las organizaciones comunitarias del condado de Pima, en colaboración con el Instituto de Investigación del Sudoeste de la Universidad de Arizona sobre Mujeres en noviembre de 2021. Al comenzar el 2022, hacemos un llamado a las organizaciones comunitarias y nuestros socios de vivienda para que profundicen nuestra determinación compartida de promover la equidad racial. Esta serie de correos electrónicos proporciona un resumen de los conceptos y estrategias clave discutidos en el Llamado a la acción y está repleta de recursos y herramientas útiles para ayudar a las organizaciones comunitarias en su lucha por la justicia racial. En este número, presentamos las acciones clave finales definidas en el Llamado a la acción: Abrazar el viaje y continuar el trabajo. El trabajo de promover la justicia racial está en curso y estamos llamados a comprometernos a largo plazo para que las semillas de equidad que estamos plantando dentro de nuestras organizaciones y comunidades se arraiguen. Acción 7: Abrazar el viaje y continuar el trabajo El trabajo de justicia racial no es fácil ni cómodo. El trabajo auténtico incluye tener conversaciones difíciles, enfrentar emociones intensas y, potencialmente, perder colegas. Las personas han tenido sus propios sistemas de creencias personales mucho antes de que se les pidiera hacer este trabajo en una organización. A veces, puede parecer que el trabajo está estancado y no hay adónde ir. Sin embargo, eso es parte del trabajo y, a menudo, un paso en el camino. Desafortunadamente, no hay un punto final para los esfuerzos de justicia racial. No es tan simple como crear un plan y completarlo. La justicia racial requiere un compromiso a largo plazo y personas comprometidas a mantener una perspectiva de justicia racial en todos los aspectos de la organización. Afortunadamente, comprometerse con la justicia racial hace que el trabajo sea más natural y más fácil de implementar. En última instancia, la esperanza de organizaciones más justas supera con creces los desafíos inevitables. |
Vea “Cambio sostenible hacia la equidad racial: detrás del libro con Robert Livingston”, autor de La conversación: Cómo buscar y decir la verdad sobre el racismo puede transformar radicalmente a individuos y organizaciones.
Estrategias recomendadas
Mantener el grupo que se crea para enfocarse en la justicia racial.
Aunque los miembros pueden rotar fuera del grupo, el trabajo es perpetuo, no una iniciativa de una sola vez.
Brindar oportunidades continuas para que las partes interesadas compartan información, perspectivas, sugerencias e informes sobre prejuicios raciales.
Comparta las expectativas organizacionales de justicia racial durante el proceso de entrevista de los nuevos empleados.
Asegúrese de que la capacitación en justicia racial y el trabajo interno sean parte del proceso de incorporación.
Crear estrategias innovadoras (clubes de lectura, activismo, actividades culturales) para que las personas continúen participando en el trabajo de justicia racial de manera informal.
Revise los datos y considere otros elementos para analizar.
Celebrar los logros organizacionales e individuales.
Recursos para el viaje
Declaración de responsabilidad: ¿Cómo es la responsabilidad para mí y para los blancos en general?
robin di angelo
Reforzar el aprendizaje en tiempo real y la corrección del curso
Dan Wilson y Marilyn Darling, Ontario Trillium Foundation, Signet Research & Consulting, Donantes para Organizaciones Efectivas
Cinco pasos hacia la rendición de cuentas contra el racismo
Mavis Joy Manaloto y otros, StageSource
¿Cómo podemos crear expectativas razonables para el éxito de las estrategias del grupo sin dejar de ser responsables?
Centro de Evaluación y Desarrollo de Políticas
¿Cómo podemos hacer una rutina de evaluación y seguimiento de datos?
Centro de Evaluación y Desarrollo de Políticas
¿Cómo podemos utilizar los hallazgos de la evaluación para reflexionar y ajustar nuestro trabajo?
Centro de Evaluación y Desarrollo de Políticas
Cómo YWCA Boston está utilizando datos para la equidad racial
Kemarah Sika y Dra. Sarah Faude, Borealis Philanthropy
Escritores
Es con la mayor admiración, respeto y aprecio que agradecemos a los autores por su contribución crítica a este llamado a la acción. Además de su compromiso incansable diario y su dedicación incansable para lograr la justicia racial en nuestra comunidad, prestaron su experiencia y pasión a la noción esperanzadora de que las organizaciones locales están dispuestas a servir mejor a sus clientes y apoyar mejor a su personal. Cada uno de ustedes hace de nuestra comunidad un lugar más justo.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores Aguirre
Anna Harper Guerrero
Manuel Mildred
Andrés Portela III
Claudio rodriguez