爭取種族正義問題#9——擁抱旅程，繼續工作

爭取種族正義
問題#9-擁抱旅程並繼續工作

TPCH發布 爭取種族正義：皮馬縣社區組織的號召性用語，與...合作 亞利桑那大學西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始，我們呼籲社區組織和我們的住房合作夥伴加深我們促進種族平等的共同決心。 本電子郵件系列總結了行動呼籲中討論的關鍵概念和策略，我提供了有用的資源和工具來幫助社區組織努力實現種族正義。  在本期中，我們將介紹行動呼籲中定義的最終關鍵行動：擁抱旅程並繼續工作。 推進種族正義的工作正在進行中，如果我們在組織和社區中播下的公平種子能夠紮根，我們就被要求做出長期承諾。     行動 7：擁抱旅程並繼續工作   種族正義工作並不容易或舒適。 真正的工作包括進行艱難的對話，面對強烈的情緒，並可能失去同事。 人們在被要求在組織中從事這項工作之前很久就擁有自己的個人信仰體系。 有時，感覺好像工作停滯不前，無處可去。 然而，這是工作的一部分，通常是沿途的一步。 不幸的是，種族正義的努力沒有終點。 這不是製定計劃並完成計劃那麼簡單。 種族正義需要長期的承諾，並且人們致力於在組織的各個方面保持種族正義的視角。 幸運的是，致力於種族正義使這項工作更自然，更容易實施。   最終，對更公正組織的希望遠遠超過了不可避免的挑戰。

觀看“實現種族平等的可持續變革：羅伯特·利文斯頓的書背後”，《對話：尋求和說出關於種族主義的真相如何從根本上改變個人和組織》一書的作者。   

推薦策略

維護為關注種族正義而創建的團體。

儘管成員可以輪換出小組，但這項工作是永久性的，而不是一次性的倡議。

為利益相關者提供持續的機會來分享有關種族偏見的信息、觀點、建議和報告。

在新員工的面試過程中分享組織對種族正義的期望。

確保種族公正培訓和內部工作是入職流程的一部分。

制定創新策略（讀書俱樂部、激進主義、文化活動），讓人們繼續以非正式方式參與種族正義工作。

查看數據並考慮其他要分析的元素。

慶祝組織和個人的成就        

旅程資源

問責制聲明：對我和一般白人來說，問責制是什麼樣的？ 
羅賓·迪安吉洛

支持實時學習和課程修正
Dan Wilson 和 Marilyn Darling，安大略延齡草基金會，Signet Research & Consulting，Grantmakers for Effective Organizations

邁向反種族主義問責制的五個步驟
Mavis Joy Manaloto 等人，StageSource

我們如何在保持責任感的同時為集團戰略的成功創造合理的預期？
評估和政策制定中心 

我們如何使評估和數據跟踪成為例行公事？ 
評估和政策制定中心

我們如何使用評估結果來反思和調整我們的工作？ 
評估和政策制定中心

YWCA Boston 如何使用數據促進種族平等
Kemarah Sika 和 Sarah Faude 博士，北歐化工  

作者  

我們以最崇高的敬意、尊重和讚賞感謝作者對這一行動呼籲做出的重要貢獻。 除了他們每天為在我們的社區中實現種族正義而不懈的承諾和不懈的奉獻之外，他們還將他們的專業知識和熱情運用到了充滿希望的觀念上，即當地組織願意更好地為客戶服務並更好地支持他們的員工。 你們每個人都讓我們的社區成為一個更公正的地方。  

克勞迪婭·鮑威爾（Claudia Powell）
凱西煙囪之星 Limón-Condit
瑪麗索·弗洛雷斯-阿吉雷
安娜·哈珀-格雷羅
米爾德里德·曼努埃爾
安德烈斯·波特拉三世
克勞迪奧·羅德里格斯    

下載完整的行動呼籲

觀看號召性用語的視頻介紹