TPCH發布 爭取種族正義:皮馬縣社區組織的號召性用語,與...合作 亞利桑那大學西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我們呼籲社區組織和我們的住房合作夥伴加深我們促進種族平等的共同決心。 本電子郵件系列總結了行動呼籲中討論的關鍵概念和策略,我提供了有用的資源和工具來幫助社區組織努力實現種族正義。 在本期中,我們將介紹《行動呼籲》中定義的 7 項關鍵行動中的第 XNUMX 項:建立種族正義和減少傷害。 本期重點關注通過定期數據收集和持續評估致力於問責制。 這個問題讓我們專注於實現與我們推進種族正義的意圖相匹配的結果。 不要錯過下一期我們介紹行動 7 - 擁抱旅程並繼續工作的問題。 等不及了? 單擊此處立即下載完整的號召性用語。 行動 6:承諾問責制要在指定的時間範圍內成功實施戰略計劃,必須在決策過程的每一步都應用種族平等視角,利益相關者和資助者必須保持參與,並且必須權衡所有利益相關者的投入公平地。 收集有關結果的數據對於保持重點和突出任何障礙是必要的。 數據收集還將突出何時需要修改策略。 有多種方法可以收集有關結果的數據,包括調查、焦點小組、訪談、觀察和數字跟踪。 特別注意可能影響數據的文化方面。 例如,採訪者或主持人是否與客戶具有相同的種族背景可能取決於問題和正在解決的社區。 定性和定量數據對於對計劃的影響產生清晰和簡潔的理解同樣重要。 確保您製作針對特定受眾的信息。 見 談論種族工具包 可從社會包容中心獲得,作為如何製作有針對性的信息的示例。 |
觀看具有明顯影響的“以基於結果的問責制實現公平”、社會包容中心和政府種族公平聯盟。
推薦策略
定期評估進度。
如果目標不再相關,重新設定目標結果。
在內部和與外部利益相關者分享您的進步和挑戰。
監督小組正在進行的工作並確保:
團隊定期開會,工作不會停滯不前。
從事該項目的工作人員具有種族和語言多樣性。
您正在積極參與社區活動。
每個行動項目都給予相同的關注和投資。
在實施期間根據需要提供額外的資源。
負責的團隊得到領導的全力支持。
正在記錄進展和障礙。
建立種族正義問責制的資源
建立問責文化
派珀·安德森
呼入:有關時間和方式的快速指南
西安弗格森,日常女權主義
CHAAD:芝加哥酒店業責任行動數據庫
Raeghn Draper 和 Leah Ball
非營利組織的數據驅動決策
艾米·韋斯特,註冊會計師雜誌
制定種族平等目標並對其負責
羅伯特·K·羅斯和艾米·鐘
如何衡量我們戰略的效果或影響?
種族平等工具
種族平等:取得成果
Erika Bernabei,種族平等聯盟
我們需要在組織和其他方面進行主動問責定期實踐
黑人青年計劃
為什麼我總是被研究? 社區組織、研究人員和資助者的指南,以幫助從不充分的理解中獲得更真實的真相
超越芝加哥
作者
我們以最崇高的敬意、尊重和讚賞感謝作者對這一行動呼籲做出的重要貢獻。 除了他們每天為在我們的社區中實現種族正義而不懈的承諾和不懈的奉獻之外,他們還將他們的專業知識和熱情運用到了充滿希望的觀念上,即當地組織願意更好地為客戶服務並更好地支持他們的員工。 你們每個人都讓我們的社區成為一個更公正的地方。
克勞迪婭·鮑威爾(Claudia Powell)
凱西煙囪之星 Limón-Condit
瑪麗索·弗洛雷斯-阿吉雷
安娜·哈珀-格雷羅
米爾德里德·曼努埃爾
安德烈斯·波特拉三世
克勞迪奧·羅德里格斯