TPCH發布 爭取種族正義:皮馬縣社區組織的號召性用語,與合作夥伴 亞利桑那大學西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我們呼籲社區組織和我們的住房合作夥伴加深我們促進種族平等的共同決心。 本電子郵件系列總結了行動呼籲中討論的關鍵概念和策略,我提供了有用的資源和工具來幫助社區組織努力實現種族正義。 在本期中,我們介紹了行動號召中定義的 7 個關鍵行動中的第四個:確定期望的結果。 本期的重點是使我們希望在我們的組織和社區中看到的變革變得明確且可衡量。 不要錯過我們的下一期,其中我們將介紹行動 5 – 建立種族正義和盡量減少傷害。 等不及了嗎? 單擊此處立即下載完整的號召性用語。 |
行動 4:確定期望的結果 |
在對組織架構進行全面審查後,是時候確定政策和計劃變更的優先順序並製定時間表了。 如果您制定清晰、可衡量和可實現的目標,並為每個目標分配具體指標以衡量成功,那麼計劃將發揮最佳作用。 為組織和客戶制定期望的成果將有助於製定前進方向的路線圖。 結果應得到領導層、員工和客戶的共同同意。 考慮預算和人員需求。 優先開展這項工作,就是要對承擔領導任務的人員給予適當的補償; 工作不應超出正常工作職責。 同樣重要的是預測您的工作潛在的意外後果,並儘可能減輕這些挑戰。 一個意想不到的後果可能是社區不同階層的抵制,他們可能不理解優先考慮種族平等的必要性。 不斷闡明促進種族平等的重要性至關重要,以便消除根深蒂固的信念和使優勢/劣勢制度永久化的結構。 |
推薦策略 針對需要改進的領域制定短期和長期目標。 需要改進的潛在領域:董事會、領導層、員工和客戶代表。 確定修訂後的政策可能對工作人員產生的積極成果。 考慮衡量社區再投資。 研究對承擔額外勞動以改善客戶服務的員工進行補償的潛在影響。 制定數據驅動的目標。 按種族和民族以及其他具有高影響力的交叉身份進行分析。 確定數據中可能未充分代表的人群。 為數據中未代表的人群制定目標。 制定成果目標。 實際上,客戶的結果不應該因種族或民族而存在差異。 制定對利益相關者重要的成果和對資助者重要的成果的戰略; 可能彼此不同。 評估投資適當的文檔翻譯的影響。 讓所有利益相關者參與成果的製定。 制定一個允許在該過程中擁有平等發言權的流程。 保持與組織和客戶的種族正義相關的目標的透明度。 |
個人種族正義工作資源在衡量和評估中以種族平等為中心:人類服務非營利組織的新經驗教訓和指導 Leiha Edmonds、Clair Minson 和 Ananya Hariharan,城市研究所 致力於成為反種族主義組織:我們的旅程、學習和行動呼籲 社區資源交流 種族平等行動計劃示例 種族平等工具 制定反種族主義戰略 特許人事與發展研究所 任何組織現在都可以衡量的公平績效指標 Jasmine N. Hall Ratliff,中心股權 改善非營利組織多樣性、公平性和包容性的想法 捐贈基金國家實踐小組 是時候重新思考種族正義的投資回報率指標了 Sapna Sopori,以社區為中心的籌款活動 種族平等結果工具包:適合您組織的六步流程 LaTrenda Leonard Sherrill,遵循社區諮詢服務 衡量組織的多元化、公平性和包容性計劃時需要考慮的 4 件事 YW 馬薩諸塞州波士頓非營利網絡 |
作者 |
我們以最崇高的敬意、尊重和讚賞感謝作者對這一行動呼籲做出的重要貢獻。 除了他們每天為在我們的社區中實現種族正義而不懈的承諾和不懈的奉獻之外,他們還將他們的專業知識和熱情運用到了充滿希望的觀念上,即當地組織願意更好地為客戶服務並更好地支持他們的員工。 你們每個人都讓我們的社區成為一個更公正的地方。 克勞迪婭·鮑威爾(Claudia Powell) 凱西煙囪之星 Limón-Condit 瑪麗索·弗洛雷斯-阿吉雷 安娜·哈珀-格雷羅 米爾德里德·曼努埃爾 安德烈斯·波特拉三世 克勞迪奧·羅德里格斯 |