TPCH發布 爭取種族正義:皮馬縣社區組織的號召性用語,與...合作 亞利桑那大學西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我們呼籲社區組織和我們的住房合作夥伴加深我們促進種族平等的共同決心。
在接下來的幾週內,我們將分享“爭取種族正義”系列,其中包括社區組織可以採取的 7 項關鍵行動,以更好地理解並積極影響變革,以減少我們社區、服務和組織內的種族差異。 每條消息都將包括有關關鍵行動的背景信息、建議的策略以及公開可用的資源和工具,以幫助您的員工、志願者和領導層努力實現種族正義。
不要錯過我們下一期介紹有針對性的普遍主義作為在基於社區的工作中減少差異和促進種族正義的關鍵策略。 等不及了? 單擊此處立即下載完整的號召性用語。
爭取種族正義 不是工具包,也不是分步指南。
相反,該行動呼籲 (CTA) 提供了關於解決種族不公正的必要性的直接信息,以及您的組織可以實施以解決種族不平等的策略。
組織(包括他們的客戶、社區成員、員工和領導層)最適合確定自己的最佳計劃,利益相關者必須作為平等的合作夥伴協同工作。 許多組織可能已經開始種族正義工作,但可能覺得他們的努力被擱置了,或者努力沒有效果。 本 CTA 中建議的行動可能有助於重新點燃團隊或為這項工作提供一個框架。
檢查和收集員工內部和客戶群體外部可能存在的種族差異的數據是該過程的一個關鍵組成部分。 然而,組織必須抵制在數據收集和檢查過程中根深蒂固。 由於組織經常收集大量數據,每次分析都可能導致其他與數據相關的問題,這些問題可能會延遲實際行動和工作。
競速 將種族正義描述為系統、公平地對待來自不同種族的人,從而為所有人帶來公平的機會和結果。 種族正義超越了“反種族主義”。
不僅僅是沒有歧視和不平等,還有通過積極主動和預防措施產生和維持種族正義的有意系統和資源的存在。
In 在非營利組織中實施種族正義, Maggie Potapchuk 概述了通過重新構想和共同創造一個公正和解放的世界來實施種族正義的道路。 這包括:
1. 了解種族主義的歷史和白人至上製度並解決過去的危害;
2. 在生態系統(問題、部門或社區生態系統)中建立正確的關係和問責制,以實現集體變革;
3. 實施使用交叉分析並影響多個系統的干預措施;
4 . 以黑人為中心,建立黑人、土著和其他有色人種 (BIPOC) 的社區、文化、經濟和政治權力; 和
5. 應用愛的實踐以及對現狀的破壞和抵抗。
競速 確定四個級別的種族主義; 這種模式將種族主義僅限於基於種族的偏見或歧視行為,由一個人執行到另一個人身上。 種族主義制度和種族主義的歷史影響在整個社會中持續存在,從個人層面到系統層面:
內化種族主義 指由我們形成內群體和外群體的人類傾向引起的關於種族的個人偏見和觀念,以及關於我們社會群體的內化種族信息的個人影響。 當這些信息與我們遵循認知腳本的自然傾向相結合時,我們就會體驗到我們有意識的價值觀和無意識的偏見之間的不協調。
人際種族主義 指通過個人互動共享的內化文化信息。 這些信息是通過共享實踐來維持的,這些實踐通常包括一些個人和團體,而排除其他人。
制度種族主義 指機構和組織採用和/或維護政策和程序,導致有色人種的結果不公平。 制度種族主義可能發生在學校、法院、軍隊、政府組織、企業和任何數量的其他組織中。 其中一些制度實踐導致就業、教育、監禁、醫療保健等方面的差異。
結構性種族主義 是指歷史、社會、心理、文化和政治規範使基於種族的優勢永久化的方式。 例子包括財富、教育程度、預期壽命和資源獲取方面的種族差異。
在 https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts 上了解有關種族正義、種族主義程度和其他關鍵種族平等概念的更多信息。
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深度凍結行動 (ODF) 是圖森為無家可歸者提供的冬季惡劣天氣緊急避難所。當天氣預報顯示夜間氣溫為 40°F 或更低(有雨)、35°F 或更低(無雨)時,或當風寒因素顯示暴露會對健康造成危害時,ODF 就會生效。您不需要身分證或結核病卡即可參加 ODF。
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