争取种族正义
问题#9-拥抱旅程并继续工作
TPCH发布 争取种族正义:皮马县社区组织的号召性用语与...合作 亚利桑那大学西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我们呼吁社区组织和我们的住房合作伙伴加深我们促进种族平等的共同决心。 本电子邮件系列总结了行动呼吁中讨论的关键概念和策略,我提供了有用的资源和工具来帮助社区组织努力实现种族正义。 在本期中,我们将介绍行动呼吁中定义的最终关键行动:拥抱旅程并继续工作。 推进种族正义的工作正在进行中,如果我们在组织和社区中播下的公平种子能够扎根,我们就被要求做出长期承诺。 行动 7:拥抱旅程并继续工作 种族正义工作并不容易或舒适。 真正的工作包括进行艰难的对话,面对强烈的情绪,并可能失去同事。 人们早在被要求在组织中从事这项工作之前就已经拥有自己的个人信仰体系。 有时,感觉好像工作停滞不前,无处可去。 然而,这是工作的一部分,通常是沿途的一步。 不幸的是,种族正义的努力没有终点。 这不是制定计划并完成计划那么简单。 种族正义需要长期的承诺,并且人们致力于在组织的各个方面保持种族正义的视角。 幸运的是,致力于种族正义使这项工作更自然,更容易实施。 最终,对更公正组织的希望远远超过了不可避免的挑战。 |
观看“实现种族平等的可持续变革:罗伯特·利文斯顿的书背后”,《对话:寻求和说出关于种族主义的真相如何从根本上改变个人和组织》一书的作者。
推荐策略
维护为关注种族正义而创建的团体。
尽管成员可能会从小组中轮换出来,但这项工作是永久性的,而不是一次性的倡议。
为利益相关者提供持续的机会来分享有关种族偏见的信息、观点、建议和报告。
在新员工的面试过程中分享组织对种族正义的期望。
确保种族公正培训和内部工作是入职流程的一部分。
制定创新策略(读书俱乐部、激进主义、文化活动),让人们继续以非正式方式参与种族正义工作。
查看数据并考虑其他要分析的元素。
庆祝组织和个人的成就
旅程资源
问责制声明:对我和一般白人来说,问责制是什么样的?
罗宾·迪安吉洛
支持实时学习和课程修正
Dan Wilson 和 Marilyn Darling,安大略延龄草基金会,Signet Research & Consulting,Grantmakers for Effective Organizations
迈向反种族主义问责制的五个步骤
Mavis Joy Manaloto 等人,StageSource
我们如何在保持责任感的同时为集团战略的成功创造合理的预期?
评估和政策制定中心
我们如何使评估和数据跟踪成为例行公事?
评估和政策制定中心
我们如何使用评估结果来反思和调整我们的工作?
评估和政策制定中心
YWCA Boston 如何使用数据促进种族平等
Kemarah Sika 和 Sarah Faude 博士,北欧化工
作者
我们以最崇高的敬意、尊重和赞赏感谢作者对这一行动呼吁做出的重要贡献。 除了他们每天为在我们的社区中实现种族正义而不懈的承诺和不懈的奉献之外,他们还把他们的专业知识和热情运用到了充满希望的观念上,即当地组织愿意更好地为客户服务并更好地支持他们的员工。 你们每个人都让我们的社区成为一个更公正的地方。
克劳迪娅鲍威尔
凯西烟囱之星 Limón-Condit
玛丽索·弗洛雷斯-阿吉雷
安娜·哈珀-格雷罗
米尔德里德·曼努埃尔
安德烈斯·波特拉三世
克劳迪奥·罗德里格斯