TPCH发布 争取种族正义:皮马县社区组织的号召性用语与...合作 亚利桑那大学西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我们呼吁社区组织和我们的住房合作伙伴加深我们促进种族平等的共同决心。 本电子邮件系列总结了行动呼吁中讨论的关键概念和策略,我提供了有用的资源和工具来帮助社区组织努力实现种族正义。 在本期中,我们将介绍《行动呼吁》中定义的 7 项关键行动中的第 XNUMX 项:建立种族正义和减少伤害。 本期重点关注通过定期数据收集和持续评估致力于问责制。 这个问题让我们专注于实现与我们推进种族正义的意图相匹配的结果。 不要错过我们的下一期,我们将在其中介绍行动 7——拥抱旅程并继续工作。 等不及了? 单击此处立即下载完整的号召性用语。 行动 6:承诺问责制要在指定的时间范围内成功实施战略计划,必须在决策过程的每一步都应用种族平等视角,利益相关者和资助者必须保持参与,并且必须权衡所有利益相关者的投入公平地。 收集有关结果的数据对于保持重点和突出任何障碍是必要的。 数据收集还将突出何时需要修改策略。 有多种方法可以收集有关结果的数据,包括调查、焦点小组、访谈、观察和数字跟踪。 特别注意可能影响数据的文化方面。 例如,采访者或主持人是否与客户具有相同的种族背景可能取决于问题和正在解决的社区。 定性和定量数据对于对计划的影响产生清晰和简洁的理解同样重要。 确保您制作针对特定受众的消息。 见 谈论种族工具包 可从社会包容中心获得,作为如何制作有针对性的信息的示例。 |
观看具有明显影响的“以基于结果的问责制实现公平”、社会包容中心和政府种族公平联盟。
推荐策略
定期评估进度。
如果目标不再相关,重新设定目标结果。
在内部和与外部利益相关者分享您的进步和挑战。
监督小组正在进行的工作并确保:
团队定期开会,工作不会停滞不前。
从事该项目的工作人员具有种族和语言多样性。
您正在积极参与社区活动。
每个行动项目都给予相同的关注和投资。
在实施期间根据需要提供额外的资源。
负责的团队得到领导的全力支持。
正在记录进展和障碍。
建立种族正义问责制的资源
建立问责文化
派珀·安德森
呼入:有关时间和方式的快速指南
西安弗格森,日常女权主义
CHAAD:芝加哥酒店业责任行动数据库
Raeghn Draper 和 Leah Ball
非营利组织的数据驱动决策
艾米·韦斯特,注册会计师杂志
制定种族平等目标并对其负责
罗伯特·K·罗斯和艾米·钟
如何衡量我们战略的效果或影响?
种族平等工具
种族平等:取得成果
Erika Bernabei,种族平等联盟
我们需要在组织和其他方面进行主动问责定期实践
黑人青年计划
为什么我总是被研究? 社区组织、研究人员和资助者的指南,以帮助从不充分的理解中获得更真实的真相
超越芝加哥
作者
我们以最崇高的敬意、尊重和赞赏感谢作者对这一行动呼吁做出的重要贡献。 除了他们每天为在我们的社区中实现种族正义而不懈的承诺和不懈的奉献之外,他们还把他们的专业知识和热情运用到了充满希望的观念上,即当地组织愿意更好地为客户服务并更好地支持他们的员工。 你们每个人都让我们的社区成为一个更公正的地方。
克劳迪娅鲍威尔
凯西烟囱之星 Limón-Condit
玛丽索·弗洛雷斯-阿吉雷
安娜·哈珀-格雷罗
米尔德里德·曼努埃尔
安德烈斯·波特拉三世
克劳迪奥·罗德里格斯