TPCH发布 争取种族正义:皮马县社区组织的号召性用语, 与 亚利桑那大学西南女子研究所 2021 年 2022 月。在 XNUMX 年伊始,我们呼吁社区组织和我们的住房合作伙伴加深我们促进种族平等的共同决心。 本电子邮件系列总结了行动呼吁中讨论的关键概念和策略,我提供了有用的资源和工具来帮助社区组织努力实现种族正义。 在本期中,我们介绍了行动呼吁中定义的 7 项关键行动中的第 XNUMX 项:确定期望的结果。 这个问题的重点是使我们希望在我们的组织和社区中看到的变化明确且可衡量。 不要错过我们介绍行动 5 的下一期——建立种族正义和减少伤害。 等不及了? 单击此处立即下载完整的号召性用语。 |
行动 4:确定期望的结果 |
在对组织环境进行全面审查之后,是时候确定政策和计划变更的优先事项并制定时间表了。 如果您制定清晰、可衡量和可实现的目标,并为每个目标分配特定指标以衡量成功,那么计划将发挥最佳效果。 为组织和客户制定期望的结果将有助于制定前进方向的路线图。 结果应由领导层、员工和客户共同商定。 考虑预算和人员需求。 把这项工作列为优先事项,意味着负责领导任务的人员应得到适当的补偿; 工作不应超出正常工作职责。 同样重要的是要预测您工作的潜在意外后果,并尽可能减少这些挑战。 一个意想不到的后果可能是来自社区不同阶层的抵制,他们可能不了解优先考虑种族平等的必要性。 至关重要的是不断阐明促进种族平等的重要性,以消除根深蒂固的信念和结构,这些信念和结构使优势/劣势系统永久化。 |
推荐策略 针对需要改进的领域制定短期和长期目标。 潜在改进领域:董事会、领导层、员工和客户代表。 确定修订后的政策可能对工作人员产生的积极影响。 考虑衡量社区再投资。 研究补偿承担额外劳动力以改善对客户的服务的员工的潜在影响。 制定数据驱动的目标。 按种族和民族以及其他具有高影响力的交叉身份进行分析。 确定可能无法在数据中充分代表的人群。 为数据中没有代表的人群制定目标。 制定成果目标。 实际上,基于种族或民族的客户结果不应存在差异。 制定对利益相关者重要的成果和对资助者重要的成果的战略; 可能彼此不同。 评估投资于适当的文档翻译的影响。 让所有利益相关者参与成果的制定。 制定一个流程,在流程中允许平等的发言权。 为组织和客户保持与种族正义相关的目标的透明度。 |
个人种族正义工作资源在测量和评估中以种族平等为中心:来自人类服务非营利组织的新经验和指导 Leiha Edmonds、Clair Minson 和 Ananya Hariharan,城市研究所 致力于成为一个反种族主义组织:我们的旅程、学习和行动呼吁 社区资源交流 种族平等行动计划示例 种族平等工具 制定反种族主义战略 特许人事与发展学院 任何组织现在都可以衡量的公平绩效指标 Jasmine N. Hall Ratliff,中心股权 改善非营利组织的多样性、公平性和包容性的想法 捐赠基金国家实践小组 是时候重新考虑种族正义中的投资回报率指标了 Sapna Sopori,以社区为中心的筹款活动 种族平等成果工具包:组织的六步流程 LaTrenda Leonard Sherrill,根据社区咨询服务 衡量组织的多样性、公平性和包容性举措时要考虑的 4 件事 马萨诸塞州波士顿 YW 非营利网络 |
作者 |
我们以最崇高的敬意、尊重和赞赏感谢作者对这一行动呼吁做出的重要贡献。 除了他们每天为在我们的社区中实现种族正义而不懈的承诺和不懈的奉献之外,他们还把他们的专业知识和热情运用到了充满希望的观念上,即当地组织愿意更好地为客户服务并更好地支持他们的员工。 你们每个人都让我们的社区成为一个更公正的地方。 克劳迪娅鲍威尔 凯西烟囱之星 Limón-Condit 玛丽索·弗洛雷斯-阿吉雷 安娜·哈珀-格雷罗 米尔德里德·曼努埃尔 安德烈斯·波特拉三世 克劳迪奥·罗德里格斯 |