Phấn đấu hướng tới công bằng chủng tộc
Vấn đề # 5- Công tác công bằng chủng tộc cá nhân
TPCH phát hành Phấn đấu hướng tới công bằng chủng tộc: Kêu gọi hành động cho các tổ chức dựa vào cộng đồng của Hạt Pima, cộng tác với Viện nghiên cứu về phụ nữ Tây Nam Arizona vào tháng 2021 năm 2022. Khi bắt đầu năm XNUMX, chúng tôi đang kêu gọi các tổ chức cộng đồng và các đối tác nhà ở của chúng tôi nâng cao quyết tâm chung của chúng tôi nhằm thúc đẩy công bằng chủng tộc. Loạt email này cung cấp bản tóm tắt về các khái niệm và chiến lược chính được thảo luận trong Lời kêu gọi hành động và tôi có nhiều tài nguyên và công cụ hữu ích để trợ giúp các tổ chức cộng đồng khi họ nỗ lực hướng tới công bằng chủng tộc.
Trong số này, chúng tôi giới thiệu hành động thứ ba trong số 7 hành động chính được xác định trong Lời kêu gọi hành động: Công tác công bằng chủng tộc cá nhân. Vấn đề này cung cấp các chiến lược và công cụ để giải quyết thành kiến nội bộ và cách nó ảnh hưởng đến các mối quan hệ giữa các cá nhân của chúng ta.
Đừng bỏ lỡ số tiếp theo của chúng tôi, trong đó chúng tôi giới thiệu Hành động 4 - Xác định kết quả mong muốn. Không đợi được? Nhấp vào đây để tải xuống toàn bộ Lời kêu gọi hành động ngay bây giờ.
Hành động 3: Công việc công bằng chủng tộc cá nhân
Giải quyết sự thiên vị bên trong và mối quan hệ giữa các cá nhân
Mọi người đều có những thành kiến và định kiến ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận người khác và cách chúng ta làm việc với đồng nghiệp và khách hàng của mình. Các thành kiến không thể được điều chỉnh trừ khi chúng được thừa nhận. Lãnh đạo tổ chức nên mong đợi rằng các cá nhân tham gia vào các công việc nội bộ và giữa các cá nhân cần thiết để giải quyết những thành kiến mà họ có thể có. Cung cấp không gian, thời gian và khuyến khích để mọi người giải quyết các thành kiến nội bộ của họ khuyến khích các thành viên của tổ chức thay đổi hành vi của họ.
Xem video này từ New York Times để hiểu rõ hơn về thành kiến ngầm.
Các chiến lược được đề xuất
Kiểm tra các cách mà danh tính cá nhân của bạn thông báo cho quan điểm của bạn.
Xem xét các cách mà thành kiến ngầm của bạn có thể ảnh hưởng đến cách bạn quản lý người khác, nhận phản hồi và / hoặc khách hàng dịch vụ.
Thừa nhận những cách mà quyền tối cao của Người da trắng có thể mang lại lợi thế trong cuộc sống của bạn nếu bạn là người được xác định là Người da trắng.
Thừa nhận những cách mà bạn có thể đã gây hại cho người khác do thành kiến chủng tộc, chủ nghĩa dân tộc hoặc kỳ thị ngôn ngữ.
Cố gắng liên tục hiểu và phá vỡ các định kiến cá nhân của bạn.
Kiểm tra các đặc quyền của bạn trong các cuộc họp và trong các không gian cộng đồng khác.
Phát triển nhận thức về tiếng nói của ai là người đi đầu / được tôn trọng và ai là không.
Thử thách những cách bạn đã được dạy để tương tác với khách hàng.
Phá vỡ các khía cạnh của các phương pháp tiếp cận tiêu chuẩn không khẳng định các nền văn hóa không được đại diện.
Hỏi và sẵn sàng đánh vật với những câu hỏi phản biện.
Xem xét tác động của việc từ bỏ quyền lực.
Tài nguyên cho công việc công bằng chủng tộc cá nhân
Từ Hủy bỏ Văn hóa đến Trách nhiệm Tập thể: Sức mạnh Biến đổi của Truyền thông Bất bạo động
Brian Stout, Tòa nhà thuộc về
Thông tin chi tiết về khuynh hướng tiềm ẩn như là điều kiện tiên quyết để thay đổi cấu trúc
john powell và Rachel Godsil, Hội đồng Hành động Nghiên cứu Đói nghèo và Chủng tộc
Truyền thông đa văn hóa
Milton J. Bennett, Viện nghiên cứu phát triển đa văn hóa
Dự án ngầm
Tony Greenwald, Mahzarin Banaji và Brian Nosek, Đại học Harvard
Chạy khỏi cuộc đua trong suy nghĩ của chúng tôi
Phillip Atiba Goff và L. Song Richardson, HuffPost
Bốn phần của trách nhiệm giải trình: Cách đưa ra lời xin lỗi chân thành
Mia Mingus, để lại bằng chứng
Loạt bài khoa học mới về khuynh hướng phân biệt chủng tộc
Tạp chí Greater Good, Thông tin chi tiết dựa trên khoa học cho một cuộc sống ý nghĩa, UC Berkeley
White Privilege: Mở gói vô hình Knapsack
Peggy McIntosh
Tác giả
Với sự ngưỡng mộ, tôn trọng và đánh giá cao nhất, chúng tôi cảm ơn các tác giả đã đóng góp quan trọng cho lời kêu gọi hành động này. Ngoài cam kết không mệt mỏi hàng ngày và sự cống hiến không ngừng để đạt được công bằng chủng tộc trong cộng đồng của chúng tôi, họ còn cho vay kiến thức chuyên môn và niềm đam mê của mình với khái niệm đầy hy vọng rằng các tổ chức địa phương sẵn sàng phục vụ khách hàng tốt hơn và hỗ trợ nhân viên của họ tốt hơn. Mỗi người trong số các bạn làm cho cộng đồng của chúng tôi trở thành một nơi công bằng hơn.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper Guerrero
nhẹ nhàng Manuel
Andres Portela III
Claudio Rodríguez
TẢI XUỐNG CUỘC GỌI ĐẦY ĐỦ ĐỂ HÀNH ĐỘNG
XEM VIDEO GIỚI THIỆU VỀ CUỘC GỌI LÀ HÀNH ĐỘNG |