Phấn đấu hướng tới công bằng chủng tộc
Vấn đề # 9- Bắt đầu hành trình và tiếp tục công việc
TPCH phát hành Phấn đấu hướng tới công bằng chủng tộc: Kêu gọi hành động cho các tổ chức dựa vào cộng đồng của Hạt Pima, cộng tác với Viện nghiên cứu về phụ nữ Tây Nam Arizona vào tháng 2021 năm 2022. Khi bắt đầu năm XNUMX, chúng tôi đang kêu gọi các tổ chức cộng đồng và các đối tác nhà ở của chúng tôi nâng cao quyết tâm chung của chúng tôi nhằm thúc đẩy công bằng chủng tộc. Loạt email này cung cấp bản tóm tắt về các khái niệm và chiến lược chính được thảo luận trong Lời kêu gọi hành động và tôi có nhiều tài nguyên và công cụ hữu ích để trợ giúp các tổ chức cộng đồng khi họ nỗ lực hướng tới công bằng chủng tộc. Trong số này, chúng tôi giới thiệu các hành động chính cuối cùng được xác định trong Lời kêu gọi hành động: Thực hiện hành trình và tiếp tục công việc. Công việc thúc đẩy công bằng chủng tộc đang diễn ra và chúng tôi được kêu gọi cam kết lâu dài nếu những hạt giống công bằng mà chúng tôi đang gieo trồng trong các tổ chức và cộng đồng của chúng tôi được nắm giữ. Hành động 7: Bắt đầu hành trình và tiếp tục công việc Công việc công bằng chủng tộc không hề dễ dàng hay thoải mái. Công việc đích thực bao gồm việc gặp phải những cuộc trò chuyện khó khăn, đối mặt với những cảm xúc mãnh liệt và có khả năng là đánh mất đồng nghiệp. Mọi người đã nắm giữ hệ thống niềm tin cá nhân của riêng họ từ rất lâu trước khi họ được yêu cầu làm công việc này trong một tổ chức. Đôi khi, có thể cảm thấy như thể công việc bị đình trệ và không có nơi nào để đi. Tuy nhiên, đó là một phần của công việc và thường là một bước dọc theo con đường. Thật không may, không có điểm cuối cho các nỗ lực công bằng chủng tộc. Nó không đơn giản như việc tạo ra một kế hoạch và hoàn thành kế hoạch. Công lý chủng tộc đòi hỏi một cam kết lâu dài và những người cam kết giữ lăng kính công bằng chủng tộc trên tất cả các khía cạnh của tổ chức. May mắn thay, cam kết công bằng chủng tộc khiến công việc trở nên tự nhiên và dễ thực hiện hơn. Cuối cùng, hy vọng về các tổ chức công bằng hơn vượt xa những thách thức không thể tránh khỏi. |
Xem “Thay đổi bền vững hướng tới bình đẳng chủng tộc: Phía sau cuốn sách với Robert Livingston”, tác giả của The Conversation: Cách tìm kiếm và phát biểu sự thật về phân biệt chủng tộc có thể biến đổi hoàn toàn các cá nhân và tổ chức.
Các chiến lược được đề xuất
Duy trì nhóm được tạo ra để tập trung vào công bằng chủng tộc.
Mặc dù các thành viên có thể thay đổi ra khỏi nhóm, nhưng công việc này là vĩnh viễn, không phải là sáng kiến một lần.
Cung cấp cơ hội liên tục cho các bên liên quan để chia sẻ thông tin, quan điểm, đề xuất và báo cáo về thành kiến chủng tộc.
Chia sẻ những kỳ vọng của tổ chức về công bằng chủng tộc trong quá trình phỏng vấn nhân viên mới.
Đảm bảo rằng đào tạo công bằng chủng tộc và công việc nội bộ là một phần của quá trình giới thiệu.
Tạo ra các chiến lược đổi mới (câu lạc bộ sách, hoạt động tích cực, hoạt động văn hóa) để mọi người tiếp tục tham gia vào công việc công bằng chủng tộc một cách không chính thức.
Xem xét dữ liệu và xem xét các yếu tố khác để phân tích.
Kỷ niệm thành tích của tổ chức và cá nhân
Tài nguyên cho Hành trình
Tuyên bố về trách nhiệm giải trình: Trách nhiệm giải trình trông như thế nào đối với tôi và người da trắng nói chung?
Robin DiAngelo
Tăng cường học tập theo thời gian thực và điều chỉnh khóa học
Dan Wilson và Marilyn Darling, Ontario Trillium Foundation, Nghiên cứu & Tư vấn Signet, Người tài trợ cho các tổ chức hiệu quả
Năm bước hướng tới trách nhiệm giải trình chống phân biệt chủng tộc
Mavis Joy Manaloto và cộng sự, StageSource
Làm thế nào chúng ta có thể tạo ra kỳ vọng hợp lý cho sự thành công của các chiến lược của nhóm trong khi vẫn phải chịu trách nhiệm?
Trung tâm Đánh giá và Phát triển Chính sách
Làm thế nào chúng ta có thể thực hiện quy trình đánh giá và theo dõi dữ liệu?
Trung tâm Đánh giá và Phát triển Chính sách
Làm thế nào chúng ta có thể sử dụng các kết quả đánh giá để suy ngẫm và điều chỉnh công việc của mình?
Trung tâm Đánh giá và Phát triển Chính sách
YWCA Boston đang sử dụng dữ liệu về bình đẳng chủng tộc như thế nào
Kemarah Sika và Tiến sĩ Sarah Faude, Borealis Philanthropy
Tác giả
Với sự ngưỡng mộ, tôn trọng và đánh giá cao nhất, chúng tôi cảm ơn các tác giả đã đóng góp quan trọng cho lời kêu gọi hành động này. Ngoài cam kết không mệt mỏi hàng ngày và sự cống hiến không ngừng để đạt được công bằng chủng tộc trong cộng đồng của chúng tôi, họ còn cho vay kiến thức chuyên môn và niềm đam mê của mình với khái niệm đầy hy vọng rằng các tổ chức địa phương sẵn sàng phục vụ khách hàng tốt hơn và hỗ trợ nhân viên của họ tốt hơn. Mỗi người trong số các bạn làm cho cộng đồng của chúng tôi trở thành một nơi công bằng hơn.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper Guerrero
nhẹ nhàng Manuel
Andres Portela III
Claudio Rodríguez