Hiểu biết Về Kỳ Thị Chủng Tộc
Cuộc đua về phía trước xác định bốn cấp độ phân biệt chủng tộc; mô hình này mở rộng quan điểm cho rằng phân biệt chủng tộc chỉ giới hạn ở những hành vi định kiến hoặc phân biệt đối xử, dựa trên chủng tộc, do cá nhân này thực hiện đối với cá nhân khác. Thể chế phân biệt chủng tộc và tác động lịch sử của phân biệt chủng tộc vẫn tồn tại trong toàn xã hội, từ cấp độ cá nhân đến cấp độ hệ thống:
Phân biệt chủng tộc nội bộ đề cập đến những thành kiến và ý tưởng cá nhân về chủng tộc do khuynh hướng con người của chúng ta tạo ra để hình thành các nhóm trong và ngoài nhóm, cũng như tác động cá nhân của các thông điệp mang tính phân biệt chủng tộc được nội tâm hóa về các nhóm xã hội của chúng ta. Khi những thông điệp này được kết hợp với xu hướng tự nhiên tuân theo các kịch bản nhận thức, chúng ta sẽ gặp phải sự bất hòa giữa các giá trị có ý thức và những thành kiến vô thức.
Phân biệt chủng tộc giữa các cá nhân đề cập đến các thông điệp văn hóa được nội tâm hóa được chia sẻ thông qua tương tác cá nhân. Những thông điệp này được duy trì thông qua các hoạt động chung thường bao gồm một số cá nhân và nhóm và loại trừ những cá nhân và nhóm khác.
Thể chế phân biệt chủng tộc đề cập đến các cơ quan và tổ chức áp dụng và/hoặc duy trì các chính sách và thủ tục dẫn đến kết quả không công bằng cho người da màu. Phân biệt chủng tộc trong thể chế có thể xảy ra trong trường học, tòa án, quân đội, tổ chức chính phủ, doanh nghiệp và bất kỳ tổ chức nào khác. Một số hoạt động thể chế này dẫn đến sự chênh lệch về việc làm, giáo dục, giam giữ, chăm sóc sức khỏe và hơn thế nữa.
Cơ cấu phân biệt chủng tộc đề cập đến cách các chuẩn mực lịch sử, xã hội, tâm lý, văn hóa và chính trị duy trì lợi thế dựa trên chủng tộc. Các ví dụ bao gồm sự chênh lệch về chủng tộc về mức độ giàu có, trình độ học vấn, tuổi thọ và khả năng tiếp cận các nguồn lực.
Tìm hiểu thêm về công bằng chủng tộc, mức độ phân biệt chủng tộc và các khái niệm công bằng chủng tộc quan trọng khác tại https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts. |