Pagsusumikap Tungo sa Hustisya ng Lahing
Isyu #5- Indibidwal na Lahing Justice Work
Inilabas ang TPCH Pagsusumikap Tungo sa Katarungan ng Lahi: Isang Call-to-Action para sa Mga Organisasyong Nakabatay sa Komunidad ng Pima County, sa pakikipagsosyo sa University of Arizona Southwest Institute para sa Pananaliksik sa Babae noong Nobyembre 2021. Sa pagsisimula ng 2022, nananawagan kami sa mga organisasyon ng komunidad at sa aming mga kasosyo sa pabahay na palalimin ang aming ibinahaging desisyon sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi. Ang serye ng email na ito ay nagbibigay ng buod ng mga pangunahing konsepto at diskarte na tinalakay sa Call to Action at puno ako ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan at tool upang matulungan ang mga organisasyon ng komunidad habang nagsusumikap sila tungo sa katarungang panlahi.
Sa isyung ito, ipinakilala namin ang pangatlo sa 7 pangunahing pagkilos na tinukoy sa Tawag sa Pagkilos: Gawain ng Indibidwal na Hustisya ng Lahing. Ang isyung ito ay nagbibigay ng mga diskarte at tool upang matugunan ang internalized na bias at kung paano ito nakakaapekto sa aming mga interpersonal na relasyon.
Huwag palampasin ang aming susunod na isyu kung saan ipinakilala namin ang Aksyon 4 – Pagtukoy sa Mga Ninanais na Resulta. Hindi makapaghintay? Mag-click dito upang i-download ang buong Call to Action ngayon.
Aksyon 3: Gawain ng Indibidwal na Lahing Hustisya
Pagtugon sa Internalized Bias at Interpersonal Relationships
Ang bawat isa ay may mga pagkiling at stereotype na nakakaapekto sa kung paano natin tinitingnan ang ibang tao, at ang mga paraan ng pakikipagtulungan natin sa ating mga kasamahan at sa ating mga kliyente. Hindi maisasaayos ang mga bias maliban kung kinikilala ang mga ito. Dapat asahan ng pamunuan ng organisasyon na ang mga indibidwal ay nakikibahagi sa kinakailangang panloob at interpersonal na gawain upang matugunan ang mga pagkiling na maaaring mayroon sila. Ang pagbibigay ng espasyo, oras at mga insentibo para sa mga tao na tugunan ang kanilang mga panloob na bias ay hinihikayat ang mga miyembro ng isang organisasyon na baguhin ang kanilang mga pag-uugali.
Tingnan ang video na ito mula sa New York Times para mas maunawaan ang implicit bias.
Mga Inirerekomendang Istratehiya
Suriin ang mga paraan kung paano ipaalam ng iyong mga personal na pagkakakilanlan ang iyong mga pananaw.
Isaalang-alang ang mga paraan na maaaring makaapekto ang iyong mga tahasang pagkiling kung paano mo pinamamahalaan ang iba, makatanggap ng feedback at/o mga kliyente ng serbisyo.
Kilalanin ang mga paraan na ang White supremacy ay maaaring nagbigay ng mga pakinabang sa iyong buhay kung ikaw ay isang White na kinilalang tao.
Kilalanin ang mga paraan na maaaring nagdulot ka ng pinsala sa ibang tao bilang resulta ng pagkiling sa lahi, nasyonalismo, o diskriminasyon sa wika.
Sikaping patuloy na maunawaan at guluhin ang iyong mga personal na stereotype.
Suriin ang iyong mga pribilehiyo sa mga pagpupulong at sa iba pang mga lugar ng komunidad.
Bumuo ng kamalayan kung kaninong mga boses ang pinangungunahan/iginagalang at kung kaninong mga hindi.
Hamunin ang mga paraan na itinuro sa iyo na makipag-ugnayan sa mga kliyente.
Guluhin ang mga aspeto ng karaniwang mga diskarte na hindi nagpapatunay sa mga kulturang kulang sa representasyon.
Magtanong at maging handang makipagbuno sa mga kritikal na tanong.
Isaalang-alang ang mga implikasyon ng pag-alis ng kapangyarihan.
Mga Mapagkukunan para sa Gawain ng Indibidwal na Lahing Hustisya
Mula sa Kanselahin ang Kultura tungo sa Kolektibong Pananagutan: Ang Nagbabagong Kapangyarihan ng Nonviolent Communication
Brian Stout, Building belonging
Implicit Bias Insights bilang Preconditions to Structural Change
john powell at Rachel Godsil, Poverty and Race Research Action Council
Intercultural Communication
Milton J. Bennett, Intercultural Development Research Institute
Implicit ng Proyekto
Tony Greenwald, Mahzarin Banaji, at Brian Nosek, Harvard University
Running From Race in our Minds
Phillip Atiba Goff at L. Song Richardson, HuffPost
Ang Apat na Bahagi ng Pananagutan: Paano Magbigay ng Tunay na Paghingi ng Tawad
Mia Mingus, Nag-iwan ng Ebidensya
Ang Bagong Science of Racial Bias Series
Greater Good Magazine, Science-Based Insights para sa Makabuluhang Buhay, UC Berkeley
Puting Pribilehiyo: Pag-unpack ng Hindi Makita na Knapsack
Peggy McIntosh
May-akda
Ito ay may lubos na paghanga, paggalang at pagpapahalaga na pinasasalamatan namin ang mga may-akda para sa kanilang kritikal na kontribusyon sa call-to action na ito. Bilang karagdagan sa kanilang pang-araw-araw na walang kapagurang pangako at walang humpay na dedikasyon sa pagkamit ng katarungang panlahi sa ating komunidad, ipinahiram nila ang kanilang kadalubhasaan at pagnanasa sa umaasang paniwala na ang mga lokal na organisasyon ay handang maglingkod nang mas mahusay sa kanilang mga kliyente at mas mahusay na suportahan ang kanilang mga kawani. Ginagawa ng bawat isa sa inyo ang aming komunidad na isang mas makatarungang lugar.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andrés Portela III
Claudio Rodriguez
I-DOWNLOAD ANG BUONG CALL TO ACTION
PANOORIN ANG VIDEO INTRODUKSYON SA CALL TO ACTION |