Inilabas ang TPCH Pagsusumikap Tungo sa Katarungan ng Lahi: Isang Call-to-Action para sa Mga Organisasyong Nakabatay sa Komunidad ng Pima County, sa pakikipagtulungan sa University of Arizona Southwest Institute para sa Pananaliksik sa Babae noong Nobyembre 2021. Sa pagsisimula ng 2022, nananawagan kami sa mga organisasyon ng komunidad at sa aming mga kasosyo sa pabahay na palalimin ang aming ibinahaging desisyon sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi. Ang serye ng email na ito ay nagbibigay ng buod ng mga pangunahing konsepto at diskarte na tinalakay sa Call to Action at puno ako ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan at tool upang matulungan ang mga organisasyon ng komunidad habang nagsusumikap sila tungo sa katarungang panlahi. Sa isyung ito, ipinakilala namin ang ikalima sa 7 pangunahing aksyon na tinukoy sa Call to Action: Building Racial Justice at Minimizing Harm. Nakatuon ang isyung ito sa pagsasagawa ng mga konkretong hakbang na magbubunga ng pinakamataas na benepisyo patungo sa mga layunin ng organisasyon na may kaugnayan sa pagsusulong ng hustisya sa lahi. Huwag palampasin ang aming susunod na isyu kung saan ipinakilala namin ang Aksyon 6 – Pagbibigay ng Pananagutan. Hindi makapaghintay? Mag-click dito upang i-download ang buong Call to Action ngayon. |
Aksyon 5: Pagbuo ng Hustisya ng Lahing at Pagbabawas ng Kapinsalaan |
Pagkatapos gumugol ng oras sa pagsusuri, pagdodokumento at pagproseso ng iba't ibang aspeto ng organisasyon na hindi nakaugat sa equity, oras na para gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa kultura ng organisasyon nang malalim at sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga propesyonal sa labas, ang mga kinakailangang susunod na hakbang ay perpektong makikita. Ang pagtugon sa ilang mga lugar sa isang pagkakataon ay malamang na magbubunga ng pinakamahusay na mga resulta, dahil maaaring maging mahirap ang pagbabago at maaaring kailanganin ang mga pagbabago sa diskarte sa buong proseso. |
Panoorin ang “From Awareness to Action: Tools to Implementation Anti-Racist Strategies at Your Agency” kasama si Marc Dones, Future Laboratories. |
Mga Inirerekomendang Istratehiya Isaalang-alang ang mga paraan na hinihiling ng organisasyon ang mga miyembro ng kawani na maglingkod bilang "mga kultural na broker" (mga serbisyo sa pagsasalin, mga mapagkukunan sa mga partikular na komunidad). Mag-alok sa mga kawani na naglilingkod sa tungkuling ito ng pagkakaiba sa suweldo. Kilalanin ang pasanin na iniatang sa mga taong may kulay na kadalasan ang tanging tauhan na may partikular na pagkakakilanlan o kakayahan sa wika. Baguhin ang mga patakarang hindi nakaugat sa hustisya ng lahi. Ipatupad ang mga binagong patakaran. Isulong ang kulturang pang-organisasyon na aktibong nagbibigay ng mga serbisyo sa mga komunidad na nangangailangan, independiyente sa pulitika o dynamics ng kapangyarihan; ang pasanin ng burukrasya ay dapat mahulog sa organisasyon, hindi sa mga kliyente. Alisin ang transaksyonal na relasyon sa pagitan ng mga kliyente at organisasyon. Magbigay ng programming na nakaugat sa pag-unawa sa historikal, generational, at kasalukuyang trauma. Magpatupad ng diskarte sa pagkakaiba-iba ng organisasyon na inuuna ang representasyon ng populasyon ng kliyente sa lahat ng antas ng kawani at pamunuan. Magbigay ng mandatoryo, patuloy na pagsasanay sa hustisya ng lahi. Bumuo ng isang malinaw na plano sa promosyon na nakaugat sa hustisya ng lahi. Baguhin ang mga patakaran, pamamaraan at kasanayan sa pagkuha. Italaga ang paggawa ng desisyon sa mga indibidwal na may direktang kadalubhasaan. Maglagay ng mga mapagkukunan sa mga komunidad na pinaglilingkuran ng organisasyon. Magpatupad ng isang ligtas at naa-access na sistema ng pag-uulat ng racial bias sa loob ng organisasyon. Mag-utos ng mga patakaran sa pagkakaiba-iba ng pamumuhunan upang lumikha ng pantay na mga resulta para sa iba't ibang populasyon. Tanggapin na ang lahat ng organisasyon sa county na ito ay itinayo sa mga ninakaw na lupain ng tribo at gumagawa ng makabuluhang kontribusyon sa mga komunidad ng tribo. Mag-ambag at makipagtulungan sa parehong mga lokal na komunidad ng tribo at anumang mga katutubong koponan ng affinity ng kawani upang bumuo at matukoy ang isang landas para sa makabuluhang kontribusyon |
Mga Mapagkukunan para sa Pagbuo ng Hustisya ng Lahing at Pagbabawas ng Kapinsalaan Beyond Land Acknowledgement: A Guide Native Governance Center Pagbuo ng isang Anti-Racist na Trabaho Time's Up Foundation Lumilitaw na Diskarte: Pag-oorganisa para sa Katarungang Panlipunan Tiago Forte, Forte Labs Etika at Nonprofit Deborah L. Rhode at Amanda K. Packel, Stanford Social Innovation Review Paano Namin Malulutas ang Structural Racism? Isang 5×5 na Pagsusuri Eva Jewell et al, Yellowhead Institute Metathemes: Pagdidisenyo para sa Patas na Pagbabago sa Panlipunan Epekto sa Disenyo Popular Education Highlander Research and Education Center Kapangyarihan at Pagbabagong Panlipunan Grassroots Policy Project Mga Plano ng Aksyon sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi: Isang Manwal na Paano Ryan Curren, Julie Nelson, Dwayne S. Marsh, Simran Noor, at Nora Liu, Government Alliance on Race & Equity |
May-akda |
Ito ay may lubos na paghanga, paggalang at pagpapahalaga na pinasasalamatan namin ang mga may-akda para sa kanilang kritikal na kontribusyon sa call-to action na ito. Bilang karagdagan sa kanilang pang-araw-araw na walang kapagurang pangako at walang humpay na dedikasyon sa pagkamit ng katarungang panlahi sa ating komunidad, ipinahiram nila ang kanilang kadalubhasaan at pagnanasa sa umaasang paniwala na ang mga lokal na organisasyon ay handang maglingkod nang mas mahusay sa kanilang mga kliyente at mas mahusay na suportahan ang kanilang mga kawani. Ginagawa ng bawat isa sa inyo ang aming komunidad na isang mas makatarungang lugar. Claudia Powell Casey Chimneystar Limón-Condit Marisol Flores-Aguirre Anna Harper-Guerrero Mildred Manuel Andrés Portela III Claudio Rodriguez |