Kujitahidi Kuelekea Haki ya Rangi
Suala #4- Kugeuka Ndani
TPCH imetolewa Kujitahidi Kuelekea Haki ya Rangi: Wito wa Kuchukua Hatua kwa Mashirika ya Msingi ya Jamii ya Kaunti ya Pima, kwa kushirikiana na Chuo Kikuu cha Arizona Kusini magharibi Taasisi ya Utafiti wa Wanawake mnamo Novemba 2021. Tunapoanza 2022, tunatoa wito kwa mashirika ya jumuiya na washirika wetu wa makazi kuimarisha azimio letu la pamoja la kuendeleza usawa wa rangi. Mfululizo huu wa barua pepe unatoa muhtasari wa dhana na mikakati muhimu iliyojadiliwa katika Wito wa Hatua na nimejaa nyenzo na zana muhimu za kusaidia mashirika ya jamii yanapojitahidi kuelekea haki ya rangi.
Katika toleo hili, tunatanguliza hatua ya pili kati ya 7 muhimu iliyofafanuliwa katika Wito wa Hatua: Kazi ya Pamoja ya Haki ya Kijamii ndani ya Mashirika yetu. Suala hili linageuka kuwa la ndani tunapochunguza mizizi ya ubaguzi wa rangi baina ya watu na kimuundo, na ngome yao ndani ya mashirika yetu.
Usikose toleo letu linalofuata ambalo tutatanguliza Hatua ya 3 – Kazi ya Haki ya Kibinafsi ya Rangi. Je, siwezi kusubiri? Bofya hapa ili kupakua Wito kamili wa Kuchukua Hatua sasa.
Hatua ya 2: Haki ya Pamoja ya Rangi Kazi ndani ya Shirika
Kupambana na Upendeleo wa Kimuundo na Ubaguzi wa Kimfumo katika Mashirika
Kujitahidi kuelekea haki ya rangi kunajumuisha juhudi za kibinafsi na za kimuundo. Juhudi hizi zinaweza kutokea kwa wakati mmoja, lakini moja bila nyingine itakuwa na athari ndogo. Kuna njia nyingi ambazo utamaduni wa Wazungu umejikita katika mashirika yasiyo ya faida, na uhakiki wa kina wa sera na desturi kwa kutumia lenzi ya haki ya rangi kuna uwezekano wa kufichua ubaguzi wa rangi na/au maeneo ya dhuluma.
Mikakati Iliyopendekezwa
Sera za Shirika
Rekebisha Dhamira na Taarifa za Maono ili kujumuisha lenzi ya haki ya rangi.
Kagua miongozo yote ya sera/utaratibu kwa kutumia lenzi ya haki ya rangi.
Kuwa mkweli kuhusu mazoea halisi yanayohusiana na sera na taratibu za shirika.
Zingatia sera zinazoathiri wafanyikazi na zile zinazoathiri wateja.
Changamoto jinsi sera zinaweza kupuuza tamaduni, utambulisho na jumuiya mahususi.
Kubali jinsi ukuu wa Wazungu unaweza kukita mizizi katika shirika.
Kuajiri na Kuajiri
Tathmini sera na mazoea ya kuajiri na kufukuza kazi kwa upendeleo wa rangi.
Fikiria upya mahitaji ya elimu.
Fikiria ni nani anayeketi kwenye timu za kukodisha za shirika.
Kagua itifaki ya usaili na majaribio ya kupunguza upendeleo.
Fanya taratibu za uajiri kuwa wazi kwa wadau wote.
Amua ni nani anayeamua utaalamu gani ni muhimu kwa majukumu.
Uongozi wa Shirika na Kufanya Maamuzi
Tambua ni wafanyikazi gani wamepewa fursa za kukuza na kukuza taaluma.
Chunguza jinsi wafanyikazi wanavyopandishwa vyeo.
Chunguza jinsi na kwa nini watu wanazingatiwa kwa fursa zinazohitajika.
Hakikisha muundo wa rangi/kabila wa bodi, uongozi na wafanyakazi ni uwakilishi wa watu unaowahudumia.
Hakikisha kuna wafanyakazi wa kutosha wanaozungumza lugha za wateja wako.
Fikiria jinsi shirika linavyowekeza rasilimali katika jumuiya inayohudumia.
Kagua chati yako ya shirika.
Kagua mtiririko na mwelekeo wa kufanya maamuzi.
Kuwawezesha wataalamu wa nyanjani kufanya maamuzi katika maeneo yao.
Chunguza uhusiano kati ya wadau wa fedha na kufanya maamuzi ili kupunguza upendeleo kati ya bajeti na mahitaji ya wateja.
Fikiria upya upatanishi na wafadhili na washirika ambao maadili yao yanatokana na ukuu wa Wazungu.
Mazingatio nyingine
Kagua wateja na wafanyikazi ili kubaini maeneo ya uboreshaji.
Weka mikakati kuhusu jinsi ya kupunguza mizozo ya umma na kuwalinda washikadau.
Chunguza idara ya Rasilimali Watu ya shirika.
Swali jinsi wasuluhishi wanaweza kuwa wasababishi wa shida.
Weka mikakati kuhusu jinsi ya kuwalinda watu na epuka mizozo.
Changanua data ya mteja kulingana na rangi na kabila.
Washirikishe wateja na wanajamii katika mchakato mzima na uwafidie kwa muda na ujuzi wao.
Rasilimali kwa Kazi ya Haki ya Kijamii ya Shirika
Maendeleo ya Jamii yenye Msingi wa Mali (ABCD): Kanuni za Msingi
Ivis Garcia, Taasisi ya Maendeleo ya Jamii inayotegemea Mali
Jinsi ya Kujenga Haki ya Lugha
Antena
Ikijumuisha Mitazamo ya Wenyeji katika Shirika Lako
Ukurasa wa Kira, COCo
Ni Wakati wa Mtazamo Mpya wa Usawa wa Rangi
Earl Fitzhugh, JP Julien, Nick Noel, na Shelley Steward, McKinsey & Company
Umahiri wa L4G kwa Mizunguko ya Maoni ya Ubora wa Juu
Sikiliza4Nzuri
Mwongozo wa Kitendo wa Usawa wa Mbio na Ujumuishi
Msingi wa Annie E. Casey
Timu za Msingi za Usawa wa Rangi: Injini za Mabadiliko ya Kitaasisi
Terry Keleher, Muungano wa Serikali kuhusu Mbio na Usawa
Zana ya Mtandao wa Usawa wa Rangi
Muungano wa Kitaifa Kukomesha Ukosefu wa Makazi
Kufikiri Kupitia Mchakato Wa Kuajiri
nene myriam konate, COCo
Njia 3 za Kuondoa Ukoloni Wako Usio wa Faida Kama Ilivyoambiwa na Mratibu wa Mtetezi wa Kike Mweusi
Neesha Powell
Waandishi
Ni kwa pongezi, heshima na shukrani kwamba tunawashukuru waandishi kwa mchango wao muhimu katika mwito huu wa kuchukua hatua. Kando na kujitolea kwao kila siku bila kuchoka na kujitolea bila kuchoka katika kufikia haki ya rangi katika jamii yetu, walitoa utaalamu na shauku yao kwa dhana ya matumaini kwamba mashirika ya ndani yako tayari kuhudumia wateja wao vyema na kusaidia wafanyakazi wao vyema. Kila mmoja wenu anaifanya jumuiya yetu kuwa mahali pa haki zaidi.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limon-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andres Portela III
Claudio Rodriguez