TPCH imetolewa Kujitahidi Kuelekea Haki ya Rangi: Wito wa Kuchukua Hatua kwa Mashirika ya Msingi ya Jamii ya Kaunti ya Pima, kwa kushirikiana na Chuo Kikuu cha Arizona Kusini magharibi Taasisi ya Utafiti wa Wanawake mnamo Novemba 2021. Tunapoanza 2022, tunatoa wito kwa mashirika ya jumuiya na washirika wetu wa makazi kuimarisha azimio letu la pamoja la kuendeleza usawa wa rangi. Mfululizo huu wa barua pepe unatoa muhtasari wa dhana na mikakati muhimu iliyojadiliwa katika Wito wa Hatua na nimejaa nyenzo na zana muhimu za kusaidia mashirika ya jamii yanapojitahidi kuelekea haki ya rangi. Katika toleo hili, tunatanguliza hatua ya tano kati ya 7 muhimu iliyofafanuliwa katika Wito wa Hatua: Kujenga Haki ya Rangi na Kupunguza Madhara. Suala hili linalenga kuchukua hatua madhubuti zinazoleta manufaa ya juu zaidi kuelekea malengo ya shirika yanayohusiana na kuendeleza haki ya rangi. Usikose toleo letu linalofuata ambalo tutatanguliza Hatua ya 6 – Kujitolea kwa Uwajibikaji. Je, siwezi kusubiri? Bofya hapa ili kupakua Wito kamili wa Kuchukua Hatua sasa. |
Hatua ya 5: Kujenga Haki ya Rangi na Kupunguza Madhara |
Baada ya kutumia muda kupitia, kuweka kumbukumbu na kuchakata vipengele mbalimbali vya shirika ambavyo havina mizizi katika usawa, ni wakati wa kufanya mabadiliko ya shirika. Kupitia kuchanganua utamaduni wa shirika kwa kina na kwa kufanya kazi na wataalamu wa nje, hatua zinazofuata zitaonekana dhahiri. Kushughulikia maeneo machache kwa wakati pengine kutatoa matokeo bora zaidi, kwani mabadiliko yanaweza kuwa magumu na mabadiliko ya mbinu yanaweza kuhitajika katika mchakato mzima. |
Tazama "Kutoka Uhamasishaji Hadi Hatua: Zana za Kutekeleza Mikakati ya Kupambana na Ubaguzi wa Rangi katika Wakala Wako" pamoja na Marc Dones, Maabara ya Baadaye. |
Mikakati Iliyopendekezwa Fikiria njia ambazo shirika linahitaji wafanyikazi kuhudumu kama "madalali wa kitamaduni" (huduma za utafsiri, rasilimali kwa jamii mahususi). Wape wafanyikazi wanaohudumu katika jukumu hili tofauti ya malipo. Tambua mzigo uliowekwa kwa watu wa rangi ambao mara nyingi ndio wafanyikazi pekee walio na utambulisho fulani au umahiri wa lugha. Rekebisha sera ambazo hazina msingi katika haki ya rangi. Tekeleza sera zilizorekebishwa. Kuza utamaduni wa shirika ambao hutoa huduma kikamilifu kwa jamii zinazohitaji, zisizotegemea siasa au mienendo ya mamlaka; mzigo wa urasimu unapaswa kuangukia shirika, si kwa wateja. Ondoa uhusiano wa muamala kati ya wateja na mashirika. Toa programu ambayo imekitwa katika ufahamu wa historia, kizazi, na kiwewe cha sasa. Tekeleza mkakati wa utofauti wa shirika ambao unatanguliza uwakilishi wa idadi ya wateja katika ngazi zote za wafanyakazi na uongozi. Kutoa mafunzo ya lazima, yanayoendelea ya haki ya rangi. Anzisha mpango wa ukuzaji wa uwazi unaojikita katika haki ya rangi. Kurekebisha sera, taratibu na taratibu za uajiri. Kasimu maamuzi kwa watu binafsi walio na utaalamu wa moja kwa moja. Ingiza rasilimali katika jamii ambazo shirika linahudumia. Tekeleza mfumo salama na unaoweza kufikiwa wa kuripoti upendeleo wa rangi ndani ya shirika. Agiza sera tofauti za uwekezaji ili kuunda matokeo ya usawa kwa watu mbalimbali. Kubali kwamba mashirika yote katika kaunti hii yamejengwa kwenye ardhi ya makabila yaliyoibiwa na kutoa michango ya maana kwa jamii za makabila. Changia na ufanye kazi na jumuiya za kikabila za ndani na timu zozote za wafanyakazi wa kiasili ili kukuza na kuamua njia ya mchango wa maana. |
Nyenzo za Kujenga Haki ya Rangi na Kupunguza Madhara Zaidi ya Kukiri Ardhi: Mwongozo Kituo cha Utawala asilia Kujenga Mahali pa Kazi dhidi ya Ubaguzi wa Rangi Time's Up Foundation Mkakati wa Dharura: Kuandaa Haki ya Kijamii Tiago Forte, Forte Labs Maadili na Mashirika Yasiyo ya Faida Deborah L. Rhode & Amanda K. Packel, Ukaguzi wa Ubunifu wa Kijamii wa Stanford Je, Tunatatuaje Ubaguzi wa Kimuundo? Tathmini ya 5×5 Eva Jewell et al, Taasisi ya Yellowhead Metathemes: Kubuni kwa Mabadiliko Sawa ya Kijamii Athari ya Kubuni Elimu Maarufu Kituo cha Utafiti na Elimu ya Nyanda za juu Nguvu na Mabadiliko ya Kijamii Mradi wa Sera ya Msingi Mipango ya Utekelezaji ya Usawa wa Rangi: Mwongozo wa Jinsi ya Kufanya Ryan Curren, Julie Nelson, Dwayne S. Marsh, Simran Noor, na Nora Liu, Muungano wa Serikali kuhusu Mbio na Usawa |
Waandishi |
Ni kwa pongezi, heshima na shukrani kwamba tunawashukuru waandishi kwa mchango wao muhimu katika mwito huu wa kuchukua hatua. Kando na kujitolea kwao kila siku bila kuchoka na kujitolea bila kuchoka katika kufikia haki ya rangi katika jamii yetu, walitoa utaalamu na shauku yao kwa dhana ya matumaini kwamba mashirika ya ndani yako tayari kuhudumia wateja wao vyema na kusaidia wafanyakazi wao vyema. Kila mmoja wenu anaifanya jumuiya yetu kuwa mahali pa haki zaidi. Claudia Powell Casey Chimneystar Limon-Condit Marisol Flores-Aguirre Anna Harper-Guerrero Mildred Manuel Andres Portela III Claudio Rodriguez |