Kuelewa Ubaguzi wa Rangi
Mbio Mbele inabainisha viwango vinne vya ubaguzi wa rangi; mtindo huu unaendeleza dhana kwamba ubaguzi wa rangi ni mdogo kwa vitendo vya ubaguzi au ubaguzi, kwa kuzingatia rangi, kutekelezwa na mtu mmoja kwa mwingine. Taasisi ya ubaguzi wa rangi na athari za kihistoria za ubaguzi wa rangi zinaendelea katika jamii nzima, kutoka ngazi ya mtu binafsi hadi ngazi ya utaratibu:
Ubaguzi wa Ndani inarejelea upendeleo na mawazo ya mtu binafsi kuhusu rangi yanayochochewa na mwelekeo wetu wa kibinadamu kuunda vikundi na vikundi vya nje, na athari ya kibinafsi ya jumbe za ubaguzi wa rangi kuhusu vikundi vyetu vya kijamii. Jumbe hizi zinapounganishwa na mwelekeo wetu wa asili wa kufuata hati za utambuzi, tunakumbwa na hali ya kutofautiana kati ya maadili yetu na upendeleo usio na fahamu.
Ubaguzi wa Kibinafsi inarejelea jumbe za kitamaduni za ndani ambazo hushirikiwa kupitia mwingiliano wa kibinafsi. Jumbe hizi hudumishwa kupitia desturi za pamoja ambazo mara nyingi hujumuisha baadhi ya watu binafsi na vikundi, na kuwatenga wengine.
Ubaguzi wa Kitaasisi inarejelea taasisi na mashirika yanayopitisha na/au kudumisha sera na taratibu zinazosababisha matokeo yasiyo sawa kwa watu wa rangi. Ubaguzi wa rangi wa kitaasisi unaweza kutokea ndani ya shule, mahakama, jeshi, mashirika ya serikali, biashara na idadi yoyote ya mashirika mengine. Baadhi ya mazoea haya ya kitaasisi husababisha tofauti katika ajira, elimu, kifungo, huduma za afya na zaidi.
Ubaguzi wa Kimuundo inarejelea jinsi kanuni za kihistoria, kijamii, kisaikolojia, kitamaduni na kisiasa zinavyoendeleza faida kwa misingi ya rangi. Mifano ni pamoja na tofauti za rangi katika utajiri, mafanikio ya elimu, umri wa kuishi, na upatikanaji wa rasilimali.
Pata maelezo zaidi kuhusu haki ya rangi, viwango vya ubaguzi wa rangi, na dhana nyingine muhimu za usawa wa rangi katika https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts. |