Kujitahidi Kuelekea Haki ya Kikabila Suala #1: Kuanzisha Haki ya Rangi na Ubaguzi wa rangi

TPCH imetolewa Kujitahidi Kuelekea Haki ya Rangi: Wito wa Kuchukua Hatua kwa Mashirika ya Msingi ya Jamii ya Kaunti ya Pima, kwa kushirikiana na Chuo Kikuu cha Arizona Kusini magharibi Taasisi ya Utafiti wa Wanawake mnamo Novemba 2021. Tunapoanza 2022, tunatoa wito kwa mashirika ya jumuiya na washirika wetu wa makazi kuimarisha azimio letu la pamoja la kuendeleza usawa wa rangi.

Katika wiki zijazo, tutakuwa tukishiriki mfululizo wa Kujitahidi Kuelekea Haki ya Kijamii unaojumuisha hatua 7 muhimu ambazo mashirika ya kijamii yanaweza kuchukua ili kuelewa vyema na kuathiri vyema mabadiliko ili kupunguza tofauti za rangi ndani ya jumuiya, huduma na mashirika yetu. Kila ujumbe utajumuisha maelezo ya usuli kuhusu hatua muhimu, mikakati iliyopendekezwa, na nyenzo na zana zinazopatikana kwa umma ili kuwasaidia wafanyakazi wako, watu waliojitolea na uongozi unapojitahidi kuelekea haki ya rangi.

Usikose toleo letu linalofuata la kutambulisha Utamaduni Uliolengwa kama mkakati muhimu wa kupunguza tofauti na kuendeleza haki ya rangi katika kazi inayohusu jamii. Je, siwezi kusubiri?  Bofya hapa ili kupakua Wito kamili wa Kuchukua Hatua sasa. 

Kujitahidi Kuelekea Haki ya Rangi si zana ya zana, wala si mwongozo wa hatua kwa hatua.

Badala yake, mwito huu wa kuchukua hatua (CTA) unatoa maelezo ya moja kwa moja juu ya sharti la kushughulikia dhuluma ya rangi, na mikakati ambayo shirika lako linaweza kutekeleza kushughulikia ukosefu wa usawa wa rangi.

Mashirika (yakijumuisha wateja wao, wanajamii, wafanyakazi na uongozi) yanafaa zaidi kubainisha mpango wao bora zaidi, na washikadau lazima wafanye kazi kwa ushirikiano, na kama washirika sawa. Mashirika mengi yanaweza kuwa tayari yameanza kazi ya haki ya rangi, lakini yanaweza kuhisi kwamba juhudi zao zinasitishwa, au kwamba juhudi zimekuwa hazifanyi kazi. Vitendo vilivyopendekezwa katika CTA hii vinaweza kusaidia kurejesha timu au kutoa mfumo wa kazi hii.

Kuchunguza na kukusanya data juu ya tofauti za rangi ambazo zinaweza kuwepo ndani kati ya wafanyakazi na nje kati ya makundi ya wateja ni sehemu muhimu ya mchakato. Hata hivyo, mashirika lazima yazuie kujikita katika ukusanyaji wa data na mchakato wa mitihani. Kwa idadi kubwa ya mashirika ya data ambayo mara nyingi hukusanywa, kila uchanganuzi utasababisha maswali ya ziada yanayohusiana na data ambayo yanaweza kuchelewesha hatua na kazi inayoonekana.

Mbio Mbele inaelezea haki ya rangi kama utendeaji wa kimfumo, wa haki wa watu kutoka jamii tofauti, unaosababisha fursa na matokeo sawa kwa wote. Haki ya rangi inapita zaidi ya "kupinga ubaguzi wa rangi."

Sio tu kukosekana kwa ubaguzi na ukosefu wa usawa, lakini pia uwepo wa mifumo na rasilimali za makusudi zinazozalisha na kudumisha haki ya rangi kupitia hatua za haraka na za kuzuia.

In Utekelezaji wa Haki ya Rangi katika Mashirika Yasiyo ya Faida, Maggie Potapchuk anaelezea njia ya kutekeleza haki ya rangi kwa kufikiria upya na kuunda ulimwengu wenye haki na ukombozi. Hii ni pamoja na:

1. Kuelewa historia ya ubaguzi wa rangi na mfumo wa ukuu wa Wazungu na kushughulikia madhara yaliyopita;

2. Kufanya kazi kwa uhusiano sahihi na uwajibikaji katika mfumo ikolojia (suala, sekta, au mfumo ikolojia wa jamii) kwa ajili ya mabadiliko ya pamoja;

3. Utekelezaji wa uingiliaji kati unaotumia uchanganuzi wa makutano na unaoathiri mifumo mingi;

4 .Kuweka Weusi katikati na kujenga jamii, kiutamaduni, kiuchumi, na nguvu za kisiasa za Weusi, Wenyeji, na Watu wengine wa Rangi (BIPOC); na

5. Kutumia mazoezi ya upendo pamoja na usumbufu na upinzani kwa hali ilivyo.

Mbio Mbele inabainisha viwango vinne vya ubaguzi wa rangi; mtindo huu unaendeleza dhana kwamba ubaguzi wa rangi ni mdogo kwa vitendo vya ubaguzi au ubaguzi, kwa kuzingatia rangi, kutekelezwa na mtu mmoja kwa mwingine. Taasisi ya ubaguzi wa rangi na athari za kihistoria za ubaguzi wa rangi zinaendelea katika jamii nzima, kutoka ngazi ya mtu binafsi hadi ngazi ya utaratibu:

Ubaguzi wa Ndani inarejelea upendeleo na mawazo ya mtu binafsi kuhusu rangi yanayochochewa na mwelekeo wetu wa kibinadamu kuunda vikundi na vikundi vya nje, na athari ya kibinafsi ya jumbe za ubaguzi wa rangi kuhusu vikundi vyetu vya kijamii. Jumbe hizi zinapounganishwa na mwelekeo wetu wa asili wa kufuata hati za utambuzi, tunakumbwa na hali ya kutofautiana kati ya maadili yetu na upendeleo usio na fahamu.

Ubaguzi wa Kibinafsi inarejelea jumbe za kitamaduni za ndani ambazo hushirikiwa kupitia mwingiliano wa kibinafsi. Jumbe hizi hudumishwa kupitia desturi za pamoja ambazo mara nyingi hujumuisha baadhi ya watu binafsi na vikundi, na kuwatenga wengine.

Ubaguzi wa Kitaasisi inarejelea taasisi na mashirika yanayopitisha na/au kudumisha sera na taratibu zinazosababisha matokeo yasiyo sawa kwa watu wa rangi. Ubaguzi wa rangi wa kitaasisi unaweza kutokea ndani ya shule, mahakama, jeshi, mashirika ya serikali, biashara na idadi yoyote ya mashirika mengine. Baadhi ya mazoea haya ya kitaasisi husababisha tofauti katika ajira, elimu, kifungo, huduma za afya na zaidi.

Ubaguzi wa Kimuundo inarejelea jinsi kanuni za kihistoria, kijamii, kisaikolojia, kitamaduni na kisiasa zinavyoendeleza faida kwa misingi ya rangi. Mifano ni pamoja na tofauti za rangi katika utajiri, mafanikio ya elimu, umri wa kuishi, na upatikanaji wa rasilimali.

Pata maelezo zaidi kuhusu haki ya rangi, viwango vya ubaguzi wa rangi, na dhana nyingine muhimu za usawa wa rangi katika https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts. 

Claudia Powell
Casey Chimneystar Limon-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andres Portela III
Claudio Rodriguez