TPCH publie "Striving Toward Racial Justice - A Call to Action" en partenariat avec le Southwest Institute for Research on Women de l'Université de l'Arizona et le département du logement et du développement communautaire de la ville de Tucson
Vers la justice raciale est un appel à l'action pour les organisations communautaires du sud de l'Arizona. Alors que de nombreuses organisations se sont engagées en faveur de la justice raciale, l'action a été lente à suivre. Vers la justice raciale offre des ressources et des conseils aux organisations locales pour traduire l'engagement en action et en résultats.
Vers la justice raciale n'est pas une boîte à outils, ni un guide étape par étape.
Au contraire, cet appel à l'action (CTA) fournit des informations directes sur l'impératif de lutter contre l'injustice raciale et les stratégies que les organisations du comté de Pima peuvent mettre en œuvre pour lutter contre les inégalités raciales. Les organisations (y compris leurs clients, les membres de la communauté, le personnel et les dirigeants) sont les mieux placées pour déterminer leur propre meilleur plan, et les parties prenantes doivent travailler en collaboration et en tant que partenaires égaux. De nombreuses organisations ont peut-être déjà commencé à travailler sur la justice raciale, mais peuvent avoir l'impression que leurs efforts sont au point mort ou que leurs efforts ont été inefficaces.
Introduction virtuelle à l'effort vers la justice raciale – 30 novembre, 11h-12h
Rejoignez TPCH et le Southwest Institute for Research on Women de l'Université de l'Arizona pour un aperçu virtuel de 60 minutes de Striving Toward Racial Justice, des actions suggérées et des stratégies que les organisations communautaires peuvent adopter pour faire progresser l'action et les résultats en matière de justice raciale.
Inscrivez-vous ici pour la présentation de 60 minutes du CTA.
Actions suggérées
Le CTA fournit des informations et des stratégies de base aux organisations locales pour qu'elles s'engagent dans 7 actions essentielles pour faire progresser la justice raciale :
Action 1 – La direction de l'organisation s'engage publiquement en faveur de la justice raciale
Action 2 – Travail collectif de justice raciale au sein de l'organisation
Action 3 – Travail individuel de justice raciale
Action 4 – Déterminer les résultats souhaités
Action 5 – Construire la justice raciale et/ou minimiser les dommages
Action 6 – S'engager à rendre des comptes
Action 7 – Embrasser le voyage, continuer le travail
Les actions suggérées dans Vers la justice raciale peut permettre de relancer les équipes ou d'encadrer ce travail. L'examen et la collecte de données sur les disparités raciales qui peuvent exister à l'interne parmi le personnel et à l'externe parmi les groupes de clients est un élément essentiel du processus. Cependant, les organisations doivent résister à l'enracinement dans le processus de collecte et d'examen des données. Avec les quantités massives de données que les organisations collectent souvent, chaque analyse entraînera probablement des questions supplémentaires liées aux données qui pourraient retarder une action et un travail tangibles.
S'appuyer sur les efforts et l'expertise locaux
Les communautés du comté de Pima ont eu la chance d'avoir eu de nombreuses opportunités de participer à une formation complète sur la diversité, l'équité et l'inclusion dispensée par des prestataires nationaux d'assistance technique (AT). De plus, il existe de nombreuses boîtes à outils et autres ressources facilement disponibles en ligne (dont beaucoup sont recommandées dans le CTA). Ce CTA vient de notre communauté et est développé par des personnes qui comprennent notre région et toutes ses subtilités. Ces stratégies suggérées ont été produites par des personnes qui ont travaillé au sein de Tucson, qui en ont été les clients et qui se soucient profondément de Tucson en tant que leur maison.
C'est avec beaucoup de gratitude que nous remercions ce puissant groupe de dirigeants d'avoir investi leur temps, leur expertise et leur esprit dans ce CTA, ainsi que les futurs dirigeants qui utiliseront ce CTA pour démanteler et reconstruire des organisations plus équitables.
Un merci spécial à la Institut de recherche sur les femmes de l'Université de l'Arizona Southwest pour son leadership dans la création du CTA et aux auteurs du CTA :
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores-Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Mildred Manuel
Andrés Portela III
Claudia Powell
Claudio Rodríguez