TPCH lanzado Luchando por la justicia racial: un llamado a la acción para las organizaciones comunitarias del condado de Pima, en colaboración con el Instituto de Investigación del Sudoeste de la Universidad de Arizona sobre Mujeres en noviembre de 2021. Al comenzar el 2022, hacemos un llamado a las organizaciones comunitarias y nuestros socios de vivienda para que profundicen nuestra determinación compartida de promover la equidad racial. Esta serie de correos electrónicos proporciona un resumen de los conceptos y estrategias clave discutidos en el Llamado a la acción y está repleta de recursos y herramientas útiles para ayudar a las organizaciones comunitarias en su lucha por la justicia racial. En este número, presentamos la sexta de las 7 acciones clave definidas en el Llamado a la acción: construir justicia racial y minimizar el daño. Este problema se centra en comprometerse con la rendición de cuentas a través de la recopilación periódica de datos y la evaluación continua. Este problema nos mantiene enfocados en lograr resultados que coincidan con nuestras intenciones de promover la justicia racial. No se pierda nuestro próximo número en el que presentamos la Acción 7: Abrazar el viaje y continuar el trabajo. ¿No puedes esperar? Haga clic aquí para descargar el Llamado a la acción completo ahora. Acción 6: Comprometerse con la rendición de cuentas Para implementar con éxito un plan estratégico dentro de un marco de tiempo designado, se debe aplicar una perspectiva de equidad racial en cada paso del proceso de toma de decisiones, las partes interesadas y los financiadores deben permanecer comprometidos y se deben sopesar los aportes de todas las partes interesadas. equitativamente. La recopilación de datos sobre los resultados es necesaria para mantener el enfoque y resaltar cualquier obstáculo. La recopilación de datos también resaltará cuándo es necesario revisar las estrategias. Hay varias formas de recopilar datos sobre los resultados, incluidas encuestas, grupos focales, entrevistas, observaciones y seguimiento de números. Preste especial atención a los aspectos culturales que podrían afectar los datos. Por ejemplo, si el entrevistador o moderador es o no del mismo origen racial que los clientes puede depender del tema y de la comunidad a la que se dirige. Tanto los datos cualitativos como los cuantitativos son igualmente importantes para producir una comprensión clara y concisa sobre el impacto del plan. Asegúrese de elaborar mensajes para audiencias específicas. Ver el Hablando de Race Toolkit disponible en el Centro para la Inclusión Social como un ejemplo de cómo elaborar mensajes dirigidos. |
Mire "Lograr la equidad con la rendición de cuentas basada en los resultados" con Clear Impact, Center for Social Inclusion y Government Alliance on Race Equity.
Estrategias recomendadas
Evaluar el progreso en un horario regular.
Si los objetivos ya no son relevantes, vuelva a establecer los resultados previstos.
Comparta su progreso y sus desafíos tanto internamente como con partes interesadas externas.
Supervisar el trabajo en curso del grupo y garantizar:
El equipo se está reuniendo regularmente y que el trabajo no se estanca.
El personal que está trabajando en el proyecto es racial y lingüísticamente diverso.
Estás involucrando activamente a la comunidad.
Cada elemento de acción recibe la misma atención e inversión.
Se proporcionan recursos adicionales, según sea necesario durante la implementación.
El equipo encargado cuenta con todo el apoyo de la dirigencia.
Se están documentando los avances y las barreras.
Recursos para construir la rendición de cuentas de la justicia racial
Construyendo una cultura de responsabilidad
gaitero anderson
Llamar: una guía rápida sobre cuándo y cómo
Sian Ferguson, Feminismo cotidiano
CHAAD: base de datos de acciones responsables de la hospitalidad de Chicago
raeghn draper y leah bola
Toma de decisiones basada en datos para organizaciones sin fines de lucro
Amy West, el diario CPA
Desarrollar y mantenerse responsable de los objetivos de equidad racial
Robert K. Ross y Amy Chung
¿Cómo se pueden medir los efectos o impactos de nuestras estrategias?
Herramientas de equidad racial
Equidad racial: llegar a resultados
Erika Bernabei, Alianza por la Equidad Racial
Necesitamos hacer de la rendición de cuentas proactiva una práctica regular en la organización y más allá
El Proyecto de la Juventud Negra
Escritores
Es con la mayor admiración, respeto y aprecio que agradecemos a los autores por su contribución crítica a este llamado a la acción. Además de su compromiso incansable diario y su dedicación incansable para lograr la justicia racial en nuestra comunidad, prestaron su experiencia y pasión a la noción esperanzadora de que las organizaciones locales están dispuestas a servir mejor a sus clientes y apoyar mejor a su personal. Cada uno de ustedes hace de nuestra comunidad un lugar más justo.
Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores Aguirre
Anna Harper Guerrero
Manuel Mildred
Andrés Portela III
Claudio rodriguez