TPCH lanzado Luchando por la justicia racial: un llamado a la acción para las organizaciones comunitarias del condado de Pima, en asociación con el Instituto de Investigación del Sudoeste de la Universidad de Arizona sobre Mujeres en noviembre de 2021. Al comenzar el 2022, hacemos un llamado a las organizaciones comunitarias y nuestros socios de vivienda para que profundicen nuestra determinación compartida de promover la equidad racial. Esta serie de correos electrónicos proporciona un resumen de los conceptos y estrategias clave discutidos en el Llamado a la acción y está repleta de recursos y herramientas útiles para ayudar a las organizaciones comunitarias en su lucha por la justicia racial. En este número, presentamos la cuarta de las 7 acciones clave definidas en el Llamado a la acción: Determinación de los resultados deseados. Este número se enfoca en hacer que el cambio que queremos ver dentro de nuestras organizaciones y nuestra comunidad sea explícito y medible. No se pierda nuestro próximo número en el que presentamos la Acción 5: Crear justicia racial y minimizar el daño. ¿No puedes esperar? Haga clic aquí para descargar el Llamado a la acción completo ahora. |
Acción 4: determinar los resultados deseados |
Después de una revisión exhaustiva del panorama organizacional, es hora de establecer prioridades para los cambios de políticas y programas y desarrollar un cronograma. Los planes funcionarán mejor si establece objetivos claros, medibles y alcanzables con indicadores específicos asignados a cada objetivo para medir el éxito. Desarrollar los resultados deseados para la organización y para los clientes ayudará a construir una hoja de ruta de la dirección a seguir. Los resultados deben ser acordados mutuamente por el liderazgo, el personal y los clientes. Considere las necesidades presupuestarias y de personal. Priorizar este trabajo significa que los encargados de las tareas principales deben ser compensados adecuadamente; el trabajo no debe ser adicional a los deberes regulares del trabajo. También es importante anticipar posibles consecuencias no deseadas de su trabajo y tratar de mitigar estos desafíos si es posible. Una consecuencia no deseada puede ser el rechazo de diferentes segmentos de la comunidad que pueden no entender la necesidad de priorizar la equidad racial. Es fundamental articular continuamente la importancia de promover la equidad racial para desmantelar creencias y estructuras profundamente arraigadas que perpetúan los sistemas de ventaja/desventaja. |
Mire este video de National Alliance to End Homelessness que presenta el marco de toma de decisiones basado en la equidad. |
Estrategias recomendadas Desarrolle objetivos a corto y largo plazo específicos para las áreas de mejora. Áreas potenciales de mejora: Junta, liderazgo, personal y representación del cliente. Identifique los resultados positivos que las políticas revisadas podrían tener en los miembros del personal. Considere medir la reinversión comunitaria. Investigue el impacto potencial de compensar al personal que ha asumido trabajo adicional para mejorar los servicios a los clientes. Desarrollar objetivos basados en datos. Analizar por raza y etnia, y otras identidades cruzadas con alto impacto/influencia. Determinar las poblaciones que podrían no estar adecuadamente representadas en los datos. Desarrolle objetivos para poblaciones no representadas en los datos. Desarrollar metas de resultados. En la práctica, no debería haber diferencias en los resultados de los clientes en función de la raza o el origen étnico. Elaborar estrategias de resultados que sean importantes para las partes interesadas y resultados que sean importantes para los financiadores; pueden diferir unos de otros. Evaluar el impacto de invertir en la traducción adecuada de documentos. Involucrar a todas las partes interesadas en el desarrollo de resultados. Desarrollar un proceso que permita una voz equitativa en el proceso. Mantenga la transparencia sobre sus objetivos relacionados con la justicia racial para la organización y para los clientes. |
Escritores |
Es con la mayor admiración, respeto y aprecio que agradecemos a los autores por su contribución crítica a este llamado a la acción. Además de su compromiso incansable diario y su dedicación incansable para lograr la justicia racial en nuestra comunidad, prestaron su experiencia y pasión a la noción esperanzadora de que las organizaciones locales están dispuestas a servir mejor a sus clientes y apoyar mejor a su personal. Cada uno de ustedes hace de nuestra comunidad un lugar más justo. Claudia Powell Casey Chimneystar Limón-Condit Marisol Flores Aguirre Anna Harper Guerrero Manuel Mildred Andrés Portela III Claudio rodriguez |