Esfuerzo hacia la justicia racial Asunto n. ° 1: Introducción de la justicia racial y el racismo

TPCH lanzado Luchando por la justicia racial: un llamado a la acción para las organizaciones comunitarias del condado de Pima, en colaboración con el Instituto de Investigación del Sudoeste de la Universidad de Arizona sobre Mujeres en noviembre de 2021. Al comenzar el 2022, hacemos un llamado a las organizaciones comunitarias y nuestros socios de vivienda para que profundicen nuestra determinación compartida de promover la equidad racial.

Durante las próximas semanas, compartiremos la serie Striving Toward Racial Justice, que incluye 7 acciones clave que las organizaciones comunitarias pueden tomar para comprender mejor y afectar positivamente el cambio para reducir las disparidades raciales dentro de nuestras comunidades, servicios y organizaciones. Cada mensaje incluirá información de antecedentes sobre la acción clave, estrategias recomendadas y recursos y herramientas disponibles públicamente para ayudar a su personal, voluntarios y liderazgo en su lucha por la justicia racial.

No se pierda nuestro próximo número que presenta el universalismo focalizado como una estrategia clave para reducir la disparidad y promover la justicia racial en el trabajo comunitario. ¿No puedes esperar?  Haga clic aquí para descargar el Llamado a la acción completo ahora. 

Luchando por la justicia racial no es un conjunto de herramientas ni una guía paso a paso.

Más bien, este llamado a la acción (CTA) proporciona información directa sobre el imperativo de abordar la injusticia racial y las estrategias que su organización puede implementar para abordar las desigualdades raciales.

Las organizaciones (incluidos sus clientes, miembros de la comunidad, personal y liderazgo) son las más adecuadas para determinar su propio mejor plan, y las partes interesadas deben trabajar en colaboración y como socios iguales. Es posible que muchas organizaciones ya hayan comenzado a trabajar por la justicia racial, pero pueden sentir que sus esfuerzos se están estancando o que los esfuerzos han sido ineficaces. Las acciones sugeridas en esta CTA pueden ayudar a reactivar los equipos o proporcionar un marco para este trabajo.

Examinar y recopilar datos sobre las disparidades raciales que pueden existir internamente entre el personal y externamente entre los grupos de clientes es un componente crítico del proceso. Sin embargo, las organizaciones deben resistirse a atrincherarse en el proceso de recopilación y examen de datos. Con la gran cantidad de datos que las organizaciones suelen recopilar, es probable que cada análisis dé lugar a preguntas adicionales relacionadas con los datos que podrían retrasar la acción y el trabajo tangibles.

Carrera hacia adelante describe la justicia racial como el trato justo y sistemático de personas de diferentes razas, lo que resulta en oportunidades y resultados equitativos para todos. La justicia racial va más allá del "antirracismo".

No se trata solo de la ausencia de discriminación e inequidades, sino también de la presencia de sistemas y recursos intencionales que producen y sustentan la justicia racial a través de medidas proactivas y preventivas.

In Operacionalización de la justicia racial en organizaciones sin fines de lucro, Maggie Potapchuk esboza un camino para hacer operativa la justicia racial reimaginando y co-creando un mundo justo y liberado. Esto incluye:

1. Comprender la historia del racismo y el sistema de supremacía blanca y abordar los daños pasados;

2. Trabajar en la relación correcta y la responsabilidad en un ecosistema (un tema, sector o ecosistema comunitario) para el cambio colectivo;

3. Implementar intervenciones que utilicen un análisis interseccional y que impacten en múltiples sistemas;

4. Centrar la negritud y construir el poder comunitario, cultural, económico y político de los negros, indígenas y otras personas de color (BIPOC); y

5. Aplicar la práctica del amor junto con la ruptura y la resistencia al status quo.

Carrera hacia adelante identifica cuatro niveles de racismo; este modelo extiende la noción de que el racismo se limita a actos de prejuicio o discriminación, basados ​​en la raza, ejecutados por un individuo sobre otro. La institución del racismo y el impacto histórico del racismo persisten en toda la sociedad, desde el nivel individual hasta el sistémico:

Racismo internalizado se refiere a los prejuicios e ideas individuales sobre la raza inducidos por nuestra predisposición humana a formar grupos internos y externos, y el impacto personal de los mensajes racializados internalizados sobre nuestros grupos sociales. Cuando estos mensajes se combinan con nuestra tendencia natural a seguir guiones cognitivos, experimentamos una disonancia entre nuestros valores conscientes y nuestros prejuicios inconscientes.

Racismo interpersonal se refiere a mensajes culturales internalizados que se comparten a través de interacciones personales. Estos mensajes se sustentan a través de prácticas compartidas que a menudo incluyen a algunos individuos y grupos, y excluyen a otros.

Racismo institucional se refiere a instituciones y organizaciones que adoptan y / o mantienen políticas y procedimientos que generan resultados no equitativos para las personas de color. El racismo institucional puede ocurrir dentro de las escuelas, los tribunales, el ejército, las organizaciones gubernamentales, las empresas y muchas otras organizaciones. Algunas de estas prácticas institucionales conducen a disparidades en el empleo, la educación, el encarcelamiento, la atención médica y más.

Racismo estructural se refiere a la forma en que las normas históricas, sociales, psicológicas, culturales y políticas perpetúan las ventajas basadas en la raza. Los ejemplos incluyen disparidades raciales en cuanto a riqueza, nivel educativo, esperanza de vida y acceso a los recursos.

Obtenga más información sobre la justicia racial, los niveles de racismo y otros conceptos clave de equidad racial en https://www.raceforward.org/about/what-is-racial-equity-key-concepts. 

Claudia Powell
Casey Chimneystar Limón-Condit
Marisol Flores Aguirre
Anna Harper-Guerrero
Manuel Mildred
Andrés Portela III
Claudio rodriguez